实际中，不管跟公司产生什么样的劳动纠纷，首先要拿得出证据证明双方的劳动关系，否则员工很难主张对方承担劳动法律责任。虽然集体合同也是合同，但是并不能证明员工本人和公司建立劳动关系，员工需要提供正式的劳动合同证明双方是劳动关系。
在跟公司产生劳动纠纷时，员工想要找劳动部门投诉也好，还是申请劳动仲裁，都需要提供劳动合同，不能拿集体合同证明双方的劳动关系。
事实上集体合同和劳动合同首先有下面的区别：
1、合同的主体
集体合同：职工代表和公司签
劳动合同：劳动者和公司签
2、签订的程序
集体合同：职工代表和公司先行协商集体合同草案，然后通过职工代表大会或者全体职工讨论通过集体合同。
劳动合同：不用经过第三人，由劳动者本人与公司直接签订。
3、生效的条件
集体合同：职工代表和公司签订集体合同后，需要先报送劳动行政部门，然后劳动行政部门收到集体合同之日起15日内没有对合同内容提出异议的，集体合同即可生效。
劳动合同：不用经过特别的程序，由双方签订后就具有法律效力。
4、调整的主体
集体合同：当集体合同生效后，公司和全体劳动者都有约束力。
劳动合同：在签完劳动合同生效后，仅仅适用于劳动者本人和公司。
当然，在发生劳动纠纷时，员工找不到劳动合同，或是公司根本没签的，那么这个时候可以收集整理工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等证明劳动关系。其实，只要能够证明你的确在为对方付出劳动，那么就可以证明你们双方存在劳动关系。
另外，如果是因为对方没签劳动合同导致你拿不出合同的，你还可以在解决纠纷的同时，要求公司支付你二倍的工资。
最后，集体合同并不等同于劳动合同，这两者有本质上的区别，不能拿来相互利用，并且在任何纠纷中，劳动合同才是最关键的。因此，一旦发现是因为公司不肯积极签书面劳动合同，导致你现在维权时可以主张对方赔偿。
- 本文分类：集体合同
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- 发布日期：2018-11-03
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