公司跟劳动者约定什么时候发薪，那么就需要在相应的时间发薪，要是拖延或是拒绝发薪水的，那么劳动者可以在规定的仲裁时效内及时去申请劳动仲裁解决。因为申请劳动仲裁需要提供劳动合同等材料证明双方的劳动关系，但是如果找不到劳动合同的或是根本没有劳动合同的，按照法律上的规定其实也不能拿集体合同申请劳动仲裁。
按规定公司跟劳动者发生下面纠纷时可以申请仲裁解决：
1、因确认劳动关系发生的争议；
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
因此按照上面可以申请劳动仲裁的范围，公司不按时发薪水的可以去申请劳动仲裁解决。
劳动者就公司不按时发薪申请劳动仲裁时需要准备如下的材料：
1、书写的劳动争议申诉书一式三份；
2、到工商局查询用人单位的工商登记资料一份；
3、劳动者本人的身份证复印件一份；
4、复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
因此，按照劳动仲裁的材料说明，通常是提供劳动合同作为证据，而不是提供集体合同。事实上，即使集体合同能够证明双方存在劳动关系，但是也不能说明你们约定的具体发薪时间，所以必须还得找到其他更为直接的证据来证明。
最后，集体合同和劳动合同都约束公司与劳动者，但这双方并不等同，特别是跟公司因为薪水等问题产生劳动纠纷时，不管是申请劳动仲裁或是寻求其他解决办法，还是得拿劳动合同解决问题。
- 本文分类：集体合同
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- 发布日期：2018-11-03
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