一般来说，你员工跟公司发生关于工资的纠纷，为了尽量和气解决，通常是先找对方协商不看看能不能解决。不过，你们要是集体跟公司协商工资问题都不行的话， 那么接下来是可以去申请劳动仲裁的。
实际中，员工跟公司发生工资纠纷的话，你们可以按照下面的途径维权：
1、找老板协商，想要拿回工资，最便利的途径就是跟公司方面协商，也可以请工会或者第三方共同跟公司协商，达成和解协议。
不过，你们按照这个方法既然走不通的话，那么也就作罢。
2、通过调解解决，你们协商不成或者达成和解协议后不履行的，那么，你们集体就可以向调解组织申请调解。
3、采取仲裁裁决，如果说你们按照上面的解决途径，对方不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，那么你们可以向劳动仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除劳动争议仲裁调解法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
4、向有关机关投诉，按照我国《劳动法》的规定，你公司违反法律规定侵犯了劳动者合法权益的可以向劳动局、劳动监察部门投诉。
5、向法院起诉，如果按照上述几个途径都不能解决问题的话，你们也不需要着急，你们可以直接向法院提起民事诉讼。
不过，要是你们决定下一步就是直接去申请仲裁的话，那么就需要按照下面的步骤进行：
1、准备下面几样材料：
(1)劳动争议申诉书一式三份；
(2)到工商局查询用人单位的工商登记资料一份，费用60元；
(3)劳动者的身份证复印件一份；
(4)复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。
最后，你们要是集体地被公司欠薪的话，那么就是一大笔钱款，而且你们人数，派代表的话不好代表大家的权益，所以建议最好就是能找个专业律师参加诉讼，而且就是要去法院的话，你们也是可以直接委托律师去的。
- 本文分类：群体工资纠纷
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- 发布日期：2018-11-03
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