公司非法解除劳动合同员工如何维权？赔偿金计算标准与维权步骤详解

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公司非法解除劳动合同员工如何维权？赔偿金计算标准与维权步骤详解

公司非法解除<a target="_blank" style="color:#c30d23;" href="/laodonghetong/" title="劳动合同">劳动合同</a>？手把手教你维权并拿到应得赔偿！

在职场中，遭遇公司非法解除劳动合同是许多打工人的噩梦。面对突如其来的失业通知，愤怒与无助之余，如何拿起法律武器维护自身合法权益，并计算自己应得的赔偿金，是每位劳动者必须了解的必修课。本文将为你详细解析维权步骤与赔偿金计算标准，助你有力反击，争取应得权益。

首先，明确一点：什么是非法解除劳动合同？根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面解除合同必须符合法定情形，否则即构成违法解除。常见非法解除情形包括：未支付经济补偿金、无正当理由解雇、违反程序规定（如未提前通知工会）等。当你怀疑自己被非法解雇时，切勿慌乱，应冷静收集证据，为后续维权做准备。

维权第一步：收集与保存证据。证据是维权成功的基石。你需要整理并保存好劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同通知书（或相关邮件、微信聊天记录）、工作证等能证明劳动关系及解除事实的材料。如果公司口头通知解雇，务必通过录音、录像等方式固定证据。同时，记录下解除的具体时间和理由，这些细节将在后续法律程序中起到关键作用。

第二步：计算你的赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者解除合同前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。若你的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍封顶计算。举例来说，如果你工作满3年，月平均工资为1万元，那么经济补偿为3万元，违法解除赔偿金则为6万元。

第三步：选择维权途径。通常有三种方式：协商、劳动仲裁和诉讼。建议首先与公司协商，明确提出你的诉求（如要求支付赔偿金、补发工资等），并保留协商记录。若协商无果，应在解除之日起一年内向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会将依法审理。若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。切记，维权有时效限制，切勿拖延。

最后，保持冷静与理性至关重要。维权过程可能漫长而煎熬，但法律是站在劳动者一方的。必要时可咨询专业律师或当地工会、法律援助机构，获取更多支持。记住，争取合法权益不仅是个人利益的维护，更是对职场公平的推动。勇敢行动，让非法解雇付出代价！

公司非法解除劳动合同员工如何维权？赔偿金计算标准与维权步骤详解

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