入职一个月未签劳动合同企业将面临双倍工资赔偿员工必知维权指南

入职一个月未签劳动合同，企业将面临双倍工资赔偿！员工必知维权指南在职场中，劳动合同是保障员工权益的重要法律,下面法议网小编特意整理了相关内容，希望看完后能够帮助到您。...

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入职一个月未签劳动合同企业将面临双倍工资赔偿员工必知维权指南

# 入职一个月未签劳动合同，企业将面临双倍工资赔偿！员工必知维权指南

在职场中，劳动合同是保障员工权益的重要法律文件。然而，有些企业可能在员工入职后未及时签订劳动合同，这不仅是违法行为，还可能导致企业面临双倍工资的赔偿。作为员工，了解自己的权利和维权方式至关重要。本文将为您详细解析相关法律规定，并提供实用的维权指南。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果企业超过一个月未与员工签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

这意味着，如果员工入职一个月后企业仍未签订劳动合同，员工有权要求企业支付双倍工资。这一规定旨在督促企业及时与员工签订合同，保障员工的合法权益。双倍工资的计算时间从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，最多可计算11个月。

那么，员工如何证明自己与企业存在劳动关系呢？在实际操作中，即使没有书面合同，员工仍可以通过其他证据证明劳动关系。例如，工资支付记录、社保缴纳证明、工作证、考勤记录、工作往来邮件等都可以作为证据。员工应妥善保存这些材料，以备不时之需。

如果企业未签订劳动合同，员工首先可以与企业协商，要求补签合同并支付双倍工资。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请仲裁时，员工需要提交相关证据，证明劳动关系的存在以及企业未签订合同的事实。劳动仲裁部门会根据证据作出裁决，要求企业支付双倍工资。

需要注意的是，双倍工资的仲裁时效为一年，从员工知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，员工应及时主张自己的权利，避免因超过时效而无法获得赔偿。此外，如果企业未签订合同满一年，视为已与员工订立无固定期限劳动合同，员工可以要求企业补签无固定期限合同。

除了双倍工资赔偿外，未签订劳动合同还可能影响员工的其他权益。例如，在没有合同的情况下，员工可能难以证明工资标准、工作时间等关键条款，从而在争议中处于不利地位。因此，员工应积极督促企业签订合同，确保自己的权益得到全面保障。

总之，入职一个月未签劳动合同是企业违法行为，员工有权要求双倍工资赔偿。通过保存证据、及时协商和申请仲裁，员工可以有效维护自己的合法权益。希望本文能为您提供有用的指导，助您在职场中更加自信地保障自身权利。

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