上班期间，同事间因为工作矛盾或者私人恩怨起争执，最后矛盾激化直接动手打架，一方情绪激动难以控制自己行为的，可能会导致另一方受伤。因为是在上班期间工作场所内遭到伤害，受伤的员工便要确定是否可以认定工伤，享受工伤待遇。
按规定在工作时间和工作场所内，有以下情形的会被认定为工伤：
1、员工因工作原因受到事故伤害；
2、员工从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3、员工因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
所以，员工打架遭到伤害，属于意外伤害，但不能直接确定可以认定工伤，需要再判断员工是否因为履行工作职责遭到暴力。
因此，根据引起争议的原因可以按以下处理：
1、如果打架的员工是为履行工作职责，比如双方要同时使用一台工作机器，双方无法协商先后顺序引起争执。
因为双方是为完成工作任务打架，属于工作原因，所以可以认定工伤。并且，认定工伤时要在以下的时间内提出申请：
（1）从员工受伤事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，公司去申请工伤。
（2）工伤员工或者其亲属、工会组织在事故发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤。
2、如果打架的员工并非为履行工作职责，比如双方因为私人恩怨动手，则难以认定工伤。
其实，在上班期间跟同事争吵打架受伤，公司往往会以员工冲突为由不认为是工伤，那么就完全否定员工受工伤的情况。因此，员工对公司的决定不服的，可以自己去申请工伤，如果确实不认定工伤，可以找加害人主张赔偿，对方不肯赔的，可以及时去法院起诉处理。
- 本文分类：工伤认定
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- 发布日期：2018-11-01
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