按规定，公司与员工建立劳动关系后，员工按约定完成工作，公司要履行支付薪水的义务，一旦公司拖欠员工薪水，属于劳动纠纷，员工可以按照劳动争议处理办法解决。不过，如果公司拖欠薪水情况较为严重，那么还可能构成刑事犯罪，需要坐牢。
实际中，公司拖欠薪水可以采取以下办法处理：
1、找公司协商；
2、找劳动行政部门举报；
3、找劳动监察大队投诉；
4、找劳动仲裁机构申请仲裁；
5、去法院提起诉讼。
不过，公司拖欠薪水并具备以下情况的将构成拒不支付劳动报酬罪：
1、公司有能力支付薪水但以各种理由拒绝
比如公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付员工的薪水，或者有能力支付而不支付员工的薪水。
2、公拖欠薪水数额较大
法律上并未明确数额较大的具体标准，不过实践中，是以拖欠薪水5000到10000认定为数额较大。
3、经政府有关部门责令支付仍不支付
比如劳动监察大队已经送达《行政处罚决定书》，申请劳动仲裁的送达《劳动争议仲裁决定书》，法院判决的送达《民事判决书》等，经决定、判决责令公司限期支付员工薪水，但公司未依法履行义务的。
最后，公司拖欠薪水，其实一般很难构成犯罪，所以就不需要坐牢。不过，如果拖欠数额较大，涉及的员工也较多的，情况较为复杂，难以确定仲裁代表、诉讼代表人的，那么建议可以在必要时找个专业律师介入。
- 本文分类：拒不支付劳动报酬罪
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- 发布日期：2018-11-02
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