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劳动者解除了无固定期限劳动合同,要支付违约金吗?..

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劳动者解除了无固定期限劳动合同,要支付违约

发布时间:2018-11-05 热度:

                                                
公司签订劳动合同时,一般是签固定期限劳动合同,比如一年或三年期限等。但是,有些公司直接跟劳动者签订无固定期限劳动合同,意味着一直跟劳动者建立劳动关系,而有些劳动者主张解除劳动合同时,以为自己违反了无固定期限的约定,所以需要支付相应的违约金。

  事实上,实践中只有两种情况公司能要求劳动者给违约金,一是公司承担劳动者专业技术培训费用的,二是对负有保密义务的劳动者。

  所以,劳动者解除无固定期限劳动合同的,其实是不需要支付违约金的,不属于以上描述的两种情况。

  并且,劳动者离职时一般按照以下规定即可解除劳动合同:

  1、找公司协商

  劳动者与公司协商一致,可以解除劳动合同。

  2、提前通知解除

  劳动者提前三十日以书面形式通知公司,然后解除劳动合同。这里需要注意,一个是提前三十日的时间要求,另一个是以书面形式申请离职。

  最后,公司与劳动者签订无固定期限劳动合同后,并不会加重劳动者的义务,相反,如果公司提出解除劳动合同的,则要负担经济补偿金。另外,劳动者是因为公司的过错主张解除劳动合同的,比如公司使用暴力等胁迫劳动者工作的,那么在解除劳动合同时还可以主张经济补偿金。

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