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在实际中,为保证员工不会因为断了经济来源,影响维持正常的生活,公司解除劳动合同时,要提前30天通知员工,或是支付一个月工资。但是,有些公司为尽快做好人员安排,或是员工发生重大违纪情况,立即解除劳动合同。

  按规定,法律并不限制公司立即解除劳动合同,不过实施时要区分以下情况进行:

  1、跟员工协商一致

  只要双方对公司立即解除劳动合同达成一致合意,那么便可以随时解除劳动关系,不受其他限制。

  不过,公司提出解除劳动合同的,按规定要支付员工补偿金。

  2、单方解除劳动合同

  员工出现有以下几种情况,公司可以立即解除劳动合同:

  (1)员工在试用期内不符合录用条件;

  (2)员工严重违纪;

  (3)员工造成重大损害;

  (4)员工同时建立两个劳动关系,并对本职工作有严重影响或经提出拒不改正;

  (5)签订劳动合同时,员工以欺诈、胁迫手段或者乘人之危订立劳动合同。

  (6)员工被依法追究刑事责任。

  并且,员工出现有以上过错,公司单方解除劳动关系时,公司也不用支付补偿金。

  最后,若是发现员工出现有相应过错,公司想要立即解除劳动合同时,需要提供相应的证据证明,否则的话员工可以反驳,并且,若是双方因此产生争议的,可以积极去申请劳动仲裁等走劳动争议解决办法处理。

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