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长期工作致腰椎间盘突出,能认定职业病吗?

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长期工作致腰椎间盘突出,能认定职业病吗?

发布时间:2018-11-02 热度:

                                                     
职工长期伏案工作,如果没注意劳逸结合或是工作时发生意外,那么将很容易导致腰椎间盘突出疾病。当发现自己因工作导致腰椎间盘突出,有些人就想申请认定职业病,不过能否认定为职业病,得看是否满足职业病条件。

  按《职业病防治法》规定,职业病需具备以下条件:

  1、患病的主体范围包括企业、事业单位或个体经济组织的劳动者,如果不属于劳动者的话,比如属于劳务关系的雇员,那么即不属于该范围。

  2、职业病必须是在从事职业活动的过程中产生的,如果是在工作以外接触了人体危害因素,那么经诊断后也不能认定职业病。

  3、职业病是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的,如果是因为工作场所所处的环境影响,那么也就不是职业病的事了。

  4、是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病,如果不在该目录名单上,那么不能认定为职业病。

  而按照职业病必备的以上条件,在根据当前明确的职业病目录名单,其实腰椎间盘突出不属于职业病范围,所以职工因长期伏案工作患上此病的,将不能认定为职业病。

  不过,如果是因为工作原因扭拉等导致的话,那么其实可以去做工伤认定,接着请求工伤赔偿即可。

  最后,其实职工长期工作,使用了不当的工作方法,那么将很容易导致腰椎间盘等疾病。但是,现在也有很多企业频繁要求员工加班,员工吃不消的话将容易产生疾病。所以,如果发现企业不合理安排加班的,或是加班后没给调休什么的,那么建议可以积极去申请仲裁等解决。

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