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确认患有职业病,公司安排调岗怎么办?

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确认患有职业病,公司安排调岗怎么办?

发布时间:2018-11-02 热度:

                                              
在实际中,要是确认患有职业病了,按相关法律规定,公司需要及时给该员工安排职业病待遇。在安排职业病待遇的时候,可以是进行治疗检查,给予岗位津贴,甚至是调岗安置。不过,就公司在你确认患有职业病之后,能不能就给你安排调岗还得根据具体情况。

  职业病病人能够依法享受下面的待遇:

  1、用人单位要按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。

  2、用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,要调离原岗位,并妥善安置。

  3、用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,要给予适当岗位津贴。

  所以,按照职业病患者的待遇,其实你公司要觉得你不适宜继续待在当前岗位的,那么是可以给你调离原岗位,往更好的安置岗位的。

  当然,要是情况并非如此的,比如调岗降薪的,那么公司就属于违反规定,你可以按照下面解决劳动争议的办法处理:

  1、去投诉公司

  去投诉的地点:当地的劳动行政部门

  2、去要求调解

  能找的调解人:

  (1)企业劳动争议调解委员会;

  (2)依法设立的基层人民调解组织;

  (3)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

  需要注意的是,如果是因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。

  3、申请仲裁解决

  仲裁地点:当地的人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委

  仲裁的流程:

  (1)准备好如下材料:

  ①劳动争议申诉书一式三份;

  ②到工商局查询用人单位的工商登记资料一份;

  ③你本人的身份证复印件一份;

  ④复印证据资料一式三份,如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

  (2)向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁,一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

  4、去法院起诉

  起诉的法院:到被告住所地或合同履行地所在地基层法院申请起诉

  起诉的流程:

  (1)就你公司在你患职业病期间给你调岗降薪写一份起诉状;

  (2)到你公司所在地的人民法院立案,立案后将材料交上之后等待被受理;

  (3)接着等待确定开庭的日期,并在开庭日期准时出庭;

  (4)需要交上一笔费用,即受理费50元;

  最后,其实职业病不比一般的工伤事故,你可能将要接受较长的治疗期,要是中间你公司给你的待遇没按法律规定来的话,那么就需要及时收集证据,采取上面争取权益的为自己维权。

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