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产检假国家规定2019

产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。除产假外我国对于产检假也做了明确的规定。下面法议网小编带来了关于产检假的相关知识,欢迎阅读。..

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产检假国家规定2019

发布时间:2019-05-15 热度:

产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。除产假外我国对于产检假也做了明确的规定。下面法议网小编带来了关于产检假的相关知识,欢迎阅读。

产检假多少天?

一、产检假多少天?


我国《新劳动法》对产检假多少天有做出明确规定:
 
怀孕第1—6个月,可享受1天产检假,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训等。
 
怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天产检假。
 
怀孕第8个月,可享受2天产检假。怀孕9个月以上,可享受4天产检假,但其中2天已包括在预产假中。

国家规定女职工怀孕后享有产检假规,在规定的范围内,孕妇去医院进行产检,算正常出勤对待。

产检假怎么计算?

二、产检假怎么计算?


我国对于女职工的劳动制定了特别的保护规定:产检假,用于保障妇女的正当权益,因此,孕妇们可以根据自身情况,在上诉国家规定的范围内,去医院进行正常的产检。计算方法是:怀孕第1—6个月,每月可享受1天假期,用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月,每个月可享受1天假期;怀孕第8个月,每月可享受2天假期;怀孕9个月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。
 
温馨提示您,定期做好产检,能更好地了解孕妇和胎儿的身体变化和发育情况。此外,孕妇在怀孕期间要注意饮食和休息,进行适当的活动,为能产下一个健康的宝宝做好基础!

三、产检假是一天还是半天?

 
法律没有规定是一天还是半天,只要你能证明确实花费了一天时间即可,国务院《女职工劳动保护特别规定》第六条规定,“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间”。该规定并未对孕期检查的时间和次数作出规定,只要是正常必要的产检,都应该计入劳动时间。

产检假扣工资吗?

四、产检假扣工资吗?


产检假不扣工资,产检请假扣工资是违反国务院相关规定的,国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》明确规定怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间,既然计入劳动时间就必须给付劳动报酬,不能扣工资。
 
根据我国《女职工劳动保护特别规定》第六条规定 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
 
对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
 
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。因此,产检假是怀孕的女职工在劳动时间内进行的产前检查,算作劳动时间,而并不能按病假、事假、旷工来由克扣工资处理。

产检假要开证明吗?

五、产检假要开证明吗?
 
产检假在法律上没有规定是否要开证明的条例,不同公司不同地区有不一样的处理方法。有些公司是让提供每次产检预约时间的复印件,也就是产检预约单,有些公司需要提供产检记录,或者医生开具的诊断证明等。总之,大家去产检就把各种资料都留下来,有个说法总比没有的好。

六、产检假有次数规定吗
 
国家并没有统一规定产检假的次数。国家只是在2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。因此国家并没有统一规定产检假的次数和天数,但根据这条实践中认为只要是正常必要的产检,都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。产检假是按医嘱来进行,只要是医生认为有必须检查那就必须检查,用人单位应当给予相关的便利条件。所以你可以持你在医院建档的卡拿去请假,那上边会注明你下次产假的日期。

产检假怎么请?

七、产检假怎么请?

一般孕妇请产假在要生宝宝之前一个月就可以开始请假了。当然这里是和单位的领导说一下。 老板基本都会批准的,另外每个单位对产检假的规定可能有所不同,因此在请产检假前先要了解清楚。

以上就是《产检假国家规定2019》的全部内容,如有相关法律问题需要找律师咨询,欢迎拨打法律咨询热线4006-158-168,法议网专业律师竭诚为您服务!


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