# 企业不给员工买社保违法风险大 员工权益受损如何维权 社保缴纳义务解析
社会保险是国家为保障劳动者基本生活而建立的一项重要制度，企业为员工缴纳社保是法定义务。然而，现实中仍有一些企业为节省成本，采取各种方式逃避社保缴纳责任，这不仅严重侵害了员工合法权益，也使企业面临巨大法律风险。
企业不缴社保的违法风险
根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
企业不缴纳社保将面临以下法律风险：
1. 行政处罚：社保经办机构可责令限期改正，逾期不改正的，对企业处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2. 补缴责任：企业需补缴欠缴的社会保险费，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。
3. 赔偿责任：如因未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇的，企业需承担相应赔偿责任。
4. 信用惩戒：企业社保违法行为将被记入信用档案，影响企业信用评级、招投标等经营活动。
员工维权途径
当遭遇企业不缴或少缴社保的情况时，员工可通过以下途径维护自身权益：
1. 与用人单位协商：首先可与企业人力资源部门沟通，要求依法缴纳社保。协商时注意保留沟通记录。
2. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动保障监察机构投诉，要求查处企业违法行为。投诉时需提供劳动合同、工资流水等证明劳动关系的材料。
3. 申请劳动仲裁：如企业拒不改正，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业补缴社保。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
5. 向社保经办机构举报：可直接向社保经办机构举报企业未依法缴纳社保的行为。
社保缴纳义务详解
根据现行法律规定，企业应为员工缴纳以下社会保险：
1. 养老保险：企业缴纳比例为16%，个人缴纳8%。
2. 医疗保险：企业缴纳比例约为9.5%，个人缴纳2%。
3. 失业保险：企业缴纳0.5%，个人缴纳0.5%。
4. 工伤保险：由企业全额缴纳，费率根据行业风险程度确定。
5. 生育保险：由企业全额缴纳，费率约为0.8%。
社保缴纳基数为员工上年度月平均工资，新入职员工按首月工资确定。社保缴费基数有上下限规定，不得低于当地最低工资标准，也不得高于当地社平工资的300%。
企业常见规避手段及应对
一些企业为逃避社保责任，常采取以下手段：
1. 签订"阴阳合同"：一份低薪合同用于社保申报，实际发放更高工资。员工应保存真实工资凭证，必要时可要求按实际工资补缴社保。
2. 以劳务派遣、外包形式用工：企业应选择正规劳务派遣公司，确保社保缴纳到位。
3. 要求员工签署"自愿放弃社保"协议：此类协议因违反法律强制性规定而无效，员工仍可主张社保权益。
4. 以现金形式发放工资逃避缴费：员工应注意保留工资发放证据，如银行流水、工资条等。
结语
社保缴纳事关员工切身利益和长远保障，企业应依法履行缴费义务，员工也应增强维权意识。对于企业而言，依法缴纳社保不仅是法律责任，也是吸引和留住人才的重要手段；对于员工而言，主动了解社保政策，及时维护自身权益，才能确保老有所养、病有所医。
如遇社保纠纷，建议咨询专业劳动法律师，通过法律途径维护合法权益。同时，各地社保部门也设有咨询热线，可为劳动者提供政策解答和维权指导。
以上就是《企业不给员工买社保违法风险大 员工权益受损如何维权 社保缴纳义务解析》的全部内容，如有相关法律问题需要找劳动纠纷咨询，欢迎拨打法律咨询热线4006-158-168，法议网专业律师竭诚为您服务！
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- 发布日期：2025-06-03
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