在快节奏的现代职场中，加班已成为许多行业的常态。特别是在周末和节假日，不少员工被迫加班却得不到应有的加班费。那么，周末节假日加班无加班费合法吗？本文将为您详细解析相关劳动法规，并提供员工维权的实用指南。
一、劳动法关于加班费的规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者在下列情形下工作，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
由此可见，周末（休息日）和法定节假日加班，用人单位必须支付加班费或安排补休（仅限休息日），否则属于违法行为。
二、常见违法情形
1. "自愿加班"陷阱：有些企业以"员工自愿"为由不支付加班费，但实际是变相强制加班。
2. 调休代替加班费：休息日加班可以用调休代替加班费，但法定节假日加班必须支付三倍工资，不能以调休代替。
3. 固定工资包含加班费：有些企业声称月薪已包含加班费，但实际远低于法定标准。
4. 不记录加班时间：故意不记录员工实际加班时间，逃避支付加班费。
三、员工维权指南
1. 收集证据：保留加班通知、工作记录、考勤记录、工作邮件/聊天记录等能证明加班的证据。
2. 与用人单位协商：首先尝试与HR或上级沟通，要求依法支付加班费。
3. 向劳动监察部门投诉：可拨打12333劳动保障热线或前往当地劳动监察大队投诉。
4. 申请劳动仲裁：协商无果可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效为一年。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在15日内向法院提起诉讼。
四、特别注意事项
1. 综合计算工时制和不定时工作制需经劳动行政部门批准，不能由企业单方面决定。
2. 即使签订了"自愿放弃加班费"协议，该协议也因违反法律强制性规定而无效。
3. 追讨加班费的时效为劳动关系终止后一年内，但劳动关系存续期间不受时效限制。
五、预防建议
1. 入职前详细了解公司的加班制度和薪酬结构。
2. 定期核对工资条，确认加班费是否足额发放。
3. 养成记录工作时间的习惯，保存相关证据。
4. 了解劳动法规，增强维权意识。
总之，周末节假日加班不支付加班费是违法行为。员工应勇于维护自身合法权益，同时用人单位也应遵守劳动法规，构建和谐劳动关系。如遇侵权，建议及时寻求专业法律帮助。
以上就是《周末节假日加班无加班费合法吗？员工维权指南与劳动法解析》的全部内容，如有相关法律问题需要找劳动纠纷咨询，欢迎拨打法律咨询热线4006-158-168，法议网专业律师竭诚为您服务！
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