在快节奏的职场生活中，加班已成为许多打工人的常态。然而，当周六日、节假日加班却拿不到应得的加班费时，劳动者该如何维护自己的合法权益？本文将为你详细解析加班费维权全攻略，助你拿回属于自己的劳动报酬。
一、法律明确规定：这些情况必须支付加班费
根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照下列标准支付高于正常工作时间工资的报酬：
1. 工作日加班：不低于工资的150%
2. 休息日加班：不能安排补休的支付不低于200%
3. 法定节假日加班：不低于工资的300%
特别注意：法定节假日加班必须支付3倍工资，用人单位不得以调休代替！
二、维权前必做的4项准备工作
1. 收集加班证据：保存考勤记录、加班通知（邮件/微信/OA系统截图）、工作成果、同事证言等
2. 核对工资条：确认加班费是否足额发放，注意区分基本工资与绩效工资的计算基数
3. 查阅劳动合同：重点查看工资构成、加班制度等条款
4. 计算应得金额：工作日加班费=月薪÷21.75÷8×加班小时×1.5；休息日2倍；节假日3倍
三、5步走维权流程详解
第一步：友好协商
携带证据与HR或直属领导沟通，引用具体法律条款，要求补发加班费（建议全程录音）
第二步：书面投诉
向用人单位发送《要求支付加班费的函》（EMS邮寄留存凭证），给予7-15天答复期
第三步：劳动监察
拨打12333或到当地劳动保障监察大队投诉，需提供：
- 身份证复印件
- 劳动合同
- 工资银行流水
- 加班证据材料
第四步：劳动仲裁
准备仲裁申请书（含用人单位信息、仲裁请求、事实理由），仲裁时效为1年
第五步：法院诉讼
对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉
四、职场人必知的3个维权技巧
1. 巧用"被迫加班"证据：如下班后突然召开的会议记录、非工作时间接收的工作指令等
2. 善用举证责任倒置：仲裁阶段用人单位需提供2年内的考勤记录
3. 主张经济补偿金：若因追讨加班费遭解雇，可要求N+1赔偿
五、特殊情况处理指南
1. 综合工时制：需计算周期内总工时是否超标，超出部分按150%计算
2. 不定时工作制：法定节假日加班仍需支付300%报酬
3. 劳务派遣员工：可同时向用工单位和派遣单位主张权利
律师特别提醒：
- 微信聊天记录需保留原始载体（手机）
- 仲裁时可一并主张25%经济补偿金（原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定）
- 警惕用人单位通过"自愿加班协议"逃避责任（此类协议违法无效）
维权过程中如遇困难，可寻求当地工会或法律援助中心（12348热线）帮助。记住：维护合法权益不是"找麻烦"，而是对劳动尊严的正当捍卫。你的每一次依法维权，都在推动职场环境变得更加规范。
（注：本文法律依据截至2023年8月，具体操作请以最新法规和当地实务为准）
以上就是《周六日节假日加班无加班费怎么办？教你合法维权拿回应得报酬》的全部内容，如有相关法律问题需要找劳动纠纷咨询，欢迎拨打法律咨询热线4006-158-168，法议网专业律师竭诚为您服务！
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- 本文分类：深圳劳动纠纷
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- 发布日期：2025-07-07
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