深圳企业非法辞退员工如何维权？教你合法争取赔偿金与补偿金

企业非法辞退员工如何维权？教你合法争取赔偿金与补偿金在现代职场中，企业非法辞退员工的情况时有发生。面对这种,下面法议网小编特意整理了相关内容，希望看完后能够帮助到您。...

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深圳企业非法辞退员工如何维权？教你合法争取赔偿金与补偿金

企业非法辞退员工如何维权？教你合法争取赔偿金与补偿金

# 企业非法辞退员工如何维权？教你合法争取赔偿金与补偿金

在现代职场中，企业非法辞退员工的情况时有发生。面对这种情况，作为劳动者应该如何维护自己的合法权益？本文将详细介绍企业非法辞退的常见情形、维权途径以及如何合法争取赔偿金与补偿金。

一、什么是非法辞退？

非法辞退是指用人单位违反《劳动合同法》及相关法律法规的规定，单方面解除与劳动者的劳动合同。常见的非法辞退情形包括：

1. 无正当理由解除劳动合同
2. 未提前30天书面通知解除劳动合同
3. 未支付经济补偿金或赔偿金
4. 以虚假理由解除劳动合同
5. 违反法定程序解除劳动合同

二、如何判断辞退是否合法？

判断辞退是否合法，主要依据《劳动合同法》第39条、40条和41条的规定：

1. 用人单位可以单方解除劳动合同的情形（第39条）：
- 在试用期间被证明不符合录用条件
- 严重违反用人单位的规章制度
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
- 被依法追究刑事责任

2. 用人单位提前30日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同的情形（第40条）：
- 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议

3. 经济性裁员（第41条）：
需要符合法定条件和程序

三、维权途径

如果遭遇非法辞退，劳动者可以通过以下途径维权：

1. 协商解决：首先可以与用人单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。

2. 向劳动监察部门投诉：可以向当地劳动保障监察大队投诉，要求查处违法行为。

3. 申请劳动仲裁：这是最常用的维权方式，劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

四、可以主张哪些赔偿？

1. 违法解除劳动合同赔偿金：
根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 经济补偿金：
如果用人单位依法解除劳动合同但未支付经济补偿金，劳动者可以主张。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 未提前通知的代通知金：
用人单位依据《劳动合同法》第40条规定解除劳动合同但未提前30日书面通知的，应当额外支付劳动者一个月工资。

4. 其他权益：
- 未休年假工资
- 加班费
- 社会保险补缴
- 未签订书面劳动合同的双倍工资等

五、维权注意事项

1. 收集证据：
- 劳动合同
- 工资条、银行流水
- 考勤记录
- 辞退通知或相关书面材料
- 与用人单位沟通的录音、邮件、微信记录等

2. 注意时效：
劳动仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

3. 理性维权：
维权过程中要保持理性，避免采取过激行为，依法依规维护自身权益。

六、常见问题解答

Q：试用期被辞退可以维权吗？
A：可以。如果用人单位无法证明你不符合录用条件，或辞退理由不合法，同样可以主张权益。

Q：公司以"末位淘汰"为由辞退合法吗？
A：不合法。"末位淘汰"不属于法定解除劳动合同的理由，属于违法解除。

Q：公司不给书面辞退通知怎么办？
A：可以通过录音、微信等方式固定证据，证明是被辞退而非主动离职。

总之，面对非法辞退，劳动者应当勇敢维护自己的合法权益。通过合法途径维权，不仅可以获得应有的赔偿，也有助于规范用人单位的用工行为，促进劳动关系的和谐稳定。

企业非法辞退员工如何维权？教你合法争取赔偿金与补偿金

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