深圳入职一个月未签劳动合同企业将面临双倍工资赔偿员工必知维权指南

入职一个月未签劳动合同，企业将面临双倍工资赔偿！员工必知维权指南在职场中，劳动合同是保障员工权益的重要法律,下面法议网小编特意整理了相关内容，希望看完后能够帮助到您。...

4006-158-168

立即咨询

立即预约法律咨询

深圳入职一个月未签劳动合同企业将面临双倍工资赔偿员工必知维权指南

入职一个月未签劳动合同企业将面临双倍工资赔偿员工必知维权指南

# 入职一个月未签劳动合同，企业将面临双倍工资赔偿！员工必知维权指南

在职场中，劳动合同是保障员工权益的重要法律文件。然而，有些企业可能在员工入职后未及时签订劳动合同，这不仅是违法行为，还可能导致企业面临双倍工资的赔偿。本文将为您详细解析相关法律规定，并提供员工维权的实用指南。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果企业超过一个月未与员工签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

这意味着，如果员工入职后一个月内企业未与其签订劳动合同，从第二个月开始，员工有权要求企业支付双倍工资。这一规定旨在督促企业及时与员工签订合同，保障员工的合法权益。

那么，员工如何判断自己是否处于这种情况？首先，员工应确认自己的入职日期，并检查是否在入职一个月内签订了劳动合同。如果未签订，应保留相关证据，如工资条、考勤记录、工作沟通记录等，以证明劳动关系的存在和工作时长。

如果企业未按时签订合同，员工可以先与企业沟通，要求补签劳动合同并支付双倍工资。如果企业拒绝或拖延，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需要注意的是，双倍工资的计算时间是从用工的第二个月开始，最多计算11个月。

此外，员工还需注意，如果企业超过一年未与员工签订劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着员工享有更稳定的就业保障，但企业仍需承担未签订合同期间的双倍工资赔偿责任。

维权过程中，证据的收集至关重要。员工应保存好入职通知、工资银行转账记录、工作证、考勤记录、社保缴纳证明等，这些都能作为劳动关系的证明。在申请仲裁或诉讼时，这些证据将帮助员工维护自己的合法权益。

最后，员工在维权时应注意时效性。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，员工应在发现权益受损后及时采取行动，避免错过维权时机。

总之，劳动合同是员工权益的保障，企业未及时签订合同将面临双倍工资赔偿。员工应了解自己的权利，保留证据，及时维权，确保自己的合法权益不受侵害。希望通过本文的介绍，您能更好地应对职场中的法律问题，保护自己的劳动权益。

入职一个月未签劳动合同企业将面临双倍工资赔偿员工必知维权指南

以上就是《入职一个月未签劳动合同企业将面临双倍工资赔偿员工必知维权指南》的全部内容，如有相关法律问题需要找劳动纠纷咨询，欢迎拨打法律咨询热线4006-158-168，法议网专业律师竭诚为您服务！

当您在工作中遭遇欠薪、解雇等劳动纠纷，或是在合同履行中陷入条款争议，又或是不幸遭遇侵权却不知如何维权时，专业的法律支持能帮您少走很多弯路。翁雪娟律师拥有十年执业经验，这十年间，她专注劳动纠纷、合同纠纷、侵权纠纷等民生领域，处理过大量类似案件——小到为劳动者追回拖欠的工资、为个体商户理清合同漏洞，大到为企业化解复杂的劳资矛盾、为被侵权者争取合理赔偿。她不仅熟悉相关法律法规的细节，更懂如何结合实际案情找到突破口，用清晰的思路和务实的方案帮您解决问题。遇到这些麻烦事，就找翁雪娟律师，让专业的人做专业的事，帮您高效维护自身权益。晏律师助理微信号13699777520