深圳非法解除劳动合同赔偿标准详解员工遭遇违法解雇如何维权索赔

非法解除劳动合同赔偿标准详解员工遭遇违法解雇如何维权索赔在劳动关系中，劳动合同的解除是一个敏感且复杂的问,下面法议网小编特意整理了相关内容，希望看完后能够帮助到您。...

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深圳非法解除劳动合同赔偿标准详解员工遭遇违法解雇如何维权索赔

非法解除劳动合同赔偿标准详解员工遭遇违法解雇如何维权索赔

# 非法解除劳动合同赔偿标准详解员工遭遇违法解雇如何维权索赔

在劳动关系中，劳动合同的解除是一个敏感且复杂的问题。当用人单位非法解除劳动合同时，员工权益受到侵害，了解赔偿标准和维权途径至关重要。本文将详细解析非法解除劳动合同的赔偿标准，并为遭遇违法解雇的员工提供维权指南。

什么是非法解除劳动合同？

非法解除劳动合同，是指用人单位违反法律规定单方面解除与员工的劳动关系。常见情形包括：无正当理由解雇、违反法定程序解雇、歧视性解雇、报复性解雇以及在员工处于法定保护期（如孕期、产期、哺乳期）时解雇等。根据《劳动合同法》相关规定，这些行为均构成违法解除。

要判断解除是否合法，需考察两个方面：实体合法性（是否有法定理由）和程序合法性（是否遵循法定程序）。如果用人单位无法证明解除理由合法或未履行通知、听取意见等程序，则构成非法解除。

非法解除劳动合同的赔偿标准

根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式如下：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

赔偿金则为上述经济补偿标准的两倍。举例说明：某员工在公司工作5年，月平均工资为8000元，被非法解雇后应获得的赔偿金为：5(年)×8000(元)×2=80000元。

需要注意的是，赔偿金与经济补偿金不同。用人单位合法解除劳动合同只需支付经济补偿金，而非法解除则需支付赔偿金，标准是经济补偿金的二倍。

员工遭遇违法解雇如何维权？

当员工认为遭受非法解雇时，可以采取以下步骤维护自身权益：

第一步：收集证据。包括劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同通知书、工作沟通记录等。特别是要确保获得书面解雇证明，并注明解雇理由。如果用人单位拒绝提供书面通知，应通过录音、邮件等方式固定证据。

第二步：协商解决。首先尝试与用人单位协商，明确指出其解雇行为的违法性，并提出赔偿要求。协商过程中保持冷静理性，同时注意保留协商过程的证据。

第三步：劳动监察投诉。如果协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察机构有权对用人单位违法行为进行调查，并可责令其改正。

第四步：申请劳动仲裁。这是解决劳动争议的主要途径。员工应当自知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。

第五步：提起诉讼。如果对仲裁裁决不服，任何一方可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院判决具有最终法律效力。

特殊情况下的维权要点

对于处于"三期"（孕期、产期、哺乳期）的女职工，法律给予特殊保护。用人单位在女职工三期期间解除劳动合同，除非员工有严重违纪等法定情形，否则一律视为违法解除。这类案件维权成功率较高，女职工应勇于维护自身权益。

对于工伤职工，在停工留薪期内或劳动能力鉴定结果未出来前，用人单位不得单方解除劳动合同。如果用人单位违法解除，除支付赔偿金外，还可能需承担工伤保险待遇。

如果用人单位以"严重违反规章制度"为由解雇员工，员工应注意审查单位规章制度是否合法有效，是否经过民主程序制定，是否已公示告知，以及自己的行为是否真正构成"严重"违反。如果规章制度本身不合法或程序有瑕疵，解雇很可能被认定为非法。

维权过程中的注意事项

员工在维权过程中应注意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效申请，可能丧失胜诉权。

维权期间，员工应注意不要主动办理离职手续或签署对自己不利的文件。如果用人单位以办理离职手续为条件支付部分补偿，员工应谨慎对待，最好咨询专业人士后再做决定。

考虑到劳动争议案件的专业性，建议员工咨询专业劳动法律师或当地工会组织，获取专业指导。经济困难的员工可申请法律援助，获得免费法律服务。

最后，员工在维权过程中应保持理性，依法维权，避免采取过激行为导致自身陷入不利境地。法律为劳动者提供了充分的保护，通过合法渠道维权才能最大程度保障自身权益。

总之，面对非法解除劳动合同，员工不应忍气吞声，而应积极运用法律武器维护自身权益。了解赔偿标准，掌握维权方法，才能在权利受到侵害时有效应对，获得应有的赔偿。

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