深圳非法解除劳动合同怎么办？专业律师教你如何维权索赔争取经济补偿金

非法解除劳动合同维权指南...

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非法解除劳动合同怎么办？专业律师教你如何维权索赔争取经济补偿金

非法解除<a target="_blank" style="color:#c30d23;" href="/laodonghetong/" title="劳动合同">劳动合同</a>维权指南

遭遇非法解雇怎么办？专业律师教你争取经济补偿金

当用人单位单方面撕毁劳动合同时，许多劳动者往往陷入被动。根据《劳动合同法》相关规定，非法解除劳动合同主要包括：未按法定程序解除、解除理由不合法、违反禁止解除规定等情形。掌握正确的维权方法，将成为您争取合法权益的关键。

第一步：证据固定黄金期
收到解雇通知后应立即收集：书面解除通知、工资流水记录、考勤数据、工作沟通记录等核心证据。特别注意要求用人单位出具加盖公章的解除理由书面说明，这将成为后续仲裁的关键证据。录音、微信聊天记录等电子证据需确保完整连贯。

第二步：经济补偿计算标准
根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算： - 满一年支付一个月工资 - 六个月以上不满一年按一年计算 - 不满六个月支付半个月月工资标准指解除前12个月平均工资，包括奖金、津贴等货币性收入。若用人单位未提前30日通知，还可主张代通知金。

第三步：双倍赔偿金的情形
根据《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。常见适用情形包括：孕期女职工被辞退、工伤医疗期内解除、从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查等。

第四步：维权途径选择
1. 劳动监察投诉：适用于用人单位存在明显违法行为 2. 劳动仲裁：主流维权方式，申请时效为解除之日起1年内 3. 法院诉讼：对仲裁结果不服可在15日内提起诉讼建议优先选择劳动仲裁，其具有时效快、成本低的特点。仲裁申请应明确列出：赔偿金、工资差额、未休年假补偿等多项诉求。

律师特别提示：
- 切勿签署任何承认自身过错的文件 - 社保公积金欠缴可同步主张 - 仲裁阶段可申请财产保全 - 关注当地月平均工资三倍封顶规则近期某互联网公司违法解雇案例中，劳动者通过专业律师指导成功获赔28万元，充分证明法律维权的重要性。

最后提醒劳动者，遇到非法解雇时应保持冷静，及时寻求专业劳动法律师帮助。法律规定的1年仲裁时效是维权的生命线，掌握证据、准确计算、选对途径，才能最大限度维护自身合法权益。

非法解除劳动合同怎么办？专业律师教你如何维权索赔争取经济补偿金

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