深圳入职一个月未签劳动合同违法吗？员工权益与用人单位责任解析

< lang="zh-CN"> ...

4006-158-168

立即咨询

立即预约法律咨询

深圳入职一个月未签劳动合同违法吗？员工权益与用人单位责任解析

入职一个月未签劳动合同违法吗？员工权益与用人单位责任解析

入职一个月未签<a target="_blank" style="color:#c30d23;" href="/laodonghetong/" title="劳动合同">劳动合同</a>违法吗？员工权益与用人单位责任解析

入职一个月未签劳动合同违法吗？员工权益与用人单位责任解析

在职场中，劳动合同是保障劳动者与用人单位双方权益的重要法律文件。然而，许多新入职的员工可能会遇到这样的情况：已经工作了一个月，公司却迟迟未签订劳动合同。这合法吗？劳动者的权益该如何保障？用人单位又需承担哪些责任？本文将为您深入解析。

一、法律规定：入职一个月未签劳动合同是否违法？

根据中国《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这意味着，用人单位在员工入职后有一个月的“宽限期”来签订合同。如果超过一个月仍未签订，则属于违法行为。

特别需要注意的是，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签订的，视为已订立无固定期限劳动合同。

二、员工权益：未签合同时如何自我保护？

1. 收集证据：保留能证明劳动关系的材料，如工牌、工作证、考勤记录、工资银行转账记录、工作沟通的邮件或微信截图等。这些是维权的重要依据。

2. 主动沟通：首先与用人单位人力资源部门或负责人沟通，明确提出签订劳动合同的要求，并保留沟通记录。

3. 寻求法律途径：若沟通无效，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。双倍工资差额的仲裁时效通常为一年，需及时主张权利。

4. 注意社保权益：即使未签合同，用人单位也应为员工缴纳社会保险。若未缴纳，可一并要求补缴。

三、用人单位责任：违法不签合同的后果

1. 支付双倍工资：如前所述，超过一个月未签合同，用人单位需支付最长11个月的双倍工资差额。

2. 视为无固定期限合同：满一年未签合同，法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位不得随意解除，否则可能承担赔偿金。

3. 行政处罚风险：劳动行政部门可责令改正；若给劳动者造成损害，还需承担赔偿责任。

4. 企业信誉受损：不规范用工会影响企业形象，增加招聘难度，甚至影响商业合作。

四、实操建议：防患于未然

对劳动者而言，入职时应主动询问合同签订时间，避免轻信口头承诺。若公司拖延，需尽早采取行动。

对用人单位而言，应规范人力资源管理流程，在用工之日起一个月内完成合同签订。可借助电子合同等工具提高效率，同时确保合同内容合法合规。

结语

入职一个月未签劳动合同，已明显违反《劳动合同法》。劳动者需增强法律意识，积极维护自身权益；用人单位则应遵守法规，避免因小失大。和谐的劳动关系建立在合法合规的基础上，双方共同努力，才能实现共赢发展。

（注：本文内容基于现行法律法规，具体个案请咨询专业律师或劳动部门。）

入职一个月未签劳动合同违法吗？员工权益与用人单位责任解析

以上就是《入职一个月未签劳动合同违法吗？员工权益与用人单位责任解析》的全部内容，如有相关法律问题需要找劳动纠纷咨询，欢迎拨打法律咨询热线4006-158-168，法议网专业律师竭诚为您服务！

当您在工作中遭遇欠薪、解雇等劳动纠纷，或是在合同履行中陷入条款争议，又或是不幸遭遇侵权却不知如何维权时，专业的法律支持能帮您少走很多弯路。翁雪娟律师拥有十年执业经验，这十年间，她专注劳动纠纷、合同纠纷、侵权纠纷等民生领域，处理过大量类似案件——小到为劳动者追回拖欠的工资、为个体商户理清合同漏洞，大到为企业化解复杂的劳资矛盾、为被侵权者争取合理赔偿。她不仅熟悉相关法律法规的细节，更懂如何结合实际案情找到突破口，用清晰的思路和务实的方案帮您解决问题。遇到这些麻烦事，就找翁雪娟律师，让专业的人做专业的事，帮您高效维护自身权益。晏律师助理微信号13699777520