深圳公司非法解除劳动合同员工如何维权？赔偿金计算标准与维权步骤详解

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深圳公司非法解除劳动合同员工如何维权？赔偿金计算标准与维权步骤详解

公司非法解除劳动合同员工如何维权？赔偿金计算标准与维权步骤详解

公司非法解除<a target="_blank" style="color:#c30d23;" href="/laodonghetong/" title="劳动合同">劳动合同</a>？手把手教你维权并拿到应得赔偿！

在职场中，遭遇公司非法解除劳动合同是许多打工人的噩梦。面对强势的用人单位，员工往往感到无助和困惑。别担心，法律是站在劳动者这一边的。本文将为你详细解析公司非法解除劳动合同后，员工应如何维权，赔偿金如何计算，并提供清晰的维权步骤，助你拿回属于自己的权益。

首先，我们需要明确什么是“非法解除劳动合同”。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面解除劳动合同必须符合法定情形，否则即构成违法解除。常见的情形包括：未按照法定程序解除（如未提前通知、未支付代通知金）、解除理由不成立（如员工不存在严重违纪、不能胜任工作等法定情形），或解除行为具有歧视性等。

一旦确认为非法解除，员工有权要求赔偿。赔偿金的标准是关键。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

举个例子：如果你在公司工作了3年8个月，月平均工资为10000元，那么经济补偿金应为4个月工资（即40000元），而违法解除的赔偿金则是经济补偿金的二倍，即80000元。这就是你应得的赔偿！

明确了赔偿标准后，接下来是具体的维权步骤。第一步：收集证据。这是维权的基础，务必收集并保存好以下材料：劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同通知书（或相关邮件、微信聊天记录）、工作证、社保缴纳证明等。这些证据将证明劳动关系的存在以及公司解除合同的事实。

第二步：与公司协商。在证据准备齐全后，可以先尝试与用人单位进行协商，明确提出你的诉求（要求支付赔偿金）。协商时保持冷静理性，出示相关证据，说明法律依据。有时公司自知理亏，可能会同意支付赔偿，从而避免进入繁琐的法律程序。

第三步：申请劳动仲裁。如果协商无果，不要犹豫，立即向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、证据材料副本等。仲裁申请应在你知道权利被侵害之日起一年内提出，切勿错过时效。

第四步：向法院提起诉讼。如果对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院的判决具有最终的法律效力。

在整个维权过程中，保持耐心和信心至关重要。非法解除劳动合同是严重的违法行为，法律为劳动者提供了充分的保护。记住，你并不是孤军奋战，必要时可以咨询专业律师或当地工会组织，获取更多支持。

最后，职场之路漫长，了解自己的合法权益，才能在面对不公时勇敢站出来。希望每一位劳动者都能在公平的环境中工作，不再为非法解雇而担忧。

公司非法解除劳动合同员工如何维权？赔偿金计算标准与维权步骤详解

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