深圳用人单位违法单方解除劳动关系劳动者如何依法维权索赔双倍赔偿金

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用人单位违法单方解除劳动关系劳动者如何依法维权索赔双倍赔偿金

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用人单位违法单方解除劳动关系，劳动者如何依法维权索赔双倍赔偿金？

在劳动关系中，用人单位单方解除劳动合同并非可以任意为之，必须符合法定条件和程序。当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权依法维权，甚至主张双倍赔偿金。本文将详细解析用人单位违法解除的情形、劳动者维权途径及双倍赔偿金的计算方式。

首先，我们需要明确什么是违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方解除劳动合同必须符合法定情形，主要包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；劳动者被依法追究刑事责任；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。如果用人单位解除劳动合同不符合上述情形，或者未履行法定程序（如未提前三十日书面通知或未支付代通知金、未听取工会意见等），则构成违法解除。

当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可以选择两种维权途径：一是要求继续履行劳动合同，并主张用人单位支付违法解除劳动合同期间的工资损失；二是同意解除劳动合同，但要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这就是我们常说的“双倍赔偿金”。

那么，双倍赔偿金具体如何计算呢？根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。而双倍赔偿金即是上述经济补偿标准的两倍。例如，劳动者在某单位工作5年，月工资为8000元，若单位违法解除劳动合同，劳动者可主张的赔偿金为：5（工作年限）× 8000（月工资）× 2 = 80000元。

在维权过程中，劳动者需要注意收集和保存相关证据，包括劳动合同、工资银行流水、考勤记录、解除劳动合同通知书、工作证、社保缴纳记录等。特别是用人单位出具的解除劳动合同通知书，其内容往往直接关系到解除是否合法。如果用人单位未出具书面通知，劳动者应通过录音、微信聊天记录等方式固定证据。

维权途径主要包括劳动仲裁和法院诉讼。劳动者应先向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除劳动合同赔偿金。如果对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。需要注意的是，劳动仲裁的时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在权利受损后应及时行动，避免超过仲裁时效。

此外，在实践中，有些用人单位会以“组织结构调整”“业务外包”等为由变相解除劳动合同，劳动者需警惕这些情形是否构成违法解除。如果用人单位解除劳动合同的理由不成立，或者解除程序不合法，劳动者均可以主张双倍赔偿金。同时，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者以此为由解除劳动合同并主张经济补偿，与违法解除双倍赔偿金是不同的法律适用，需注意区分。

总之，面对用人单位违法单方解除劳动关系，劳动者应勇敢拿起法律武器维权。明确用人单位解除是否违法，计算应得赔偿金额，及时收集证据并申请劳动仲裁，是维权成功的关键。法律为劳动者提供了充分的保护，只有积极主张权利，才能维护自身的合法权益，同时促使用人单位规范用工行为，构建和谐稳定的劳动关系。

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