深圳遭遇非法辞退如何维权赔偿金怎么算专业律师教你应对公司违法解除劳动合同争取双倍经济补偿金的法律流程

遭遇非法辞退维权指南：律师详解,下面法议网小编特意整理了相关内容，希望看完后能够帮助到您。...

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遭遇非法辞退如何维权赔偿金怎么算专业律师教你应对公司违法解除劳动合同争取双倍经济补偿金的法律流程

遭遇非法<a target="_blank" style="color:#c30d23;" href="/citui/" title="辞退">辞退</a>维权指南：律师详解双倍<a target="_blank" style="color:#c30d23;" href="/peichangjin/" title="赔偿金">赔偿金</a>计算与法律流程

专业律师解读：遭遇违法辞退如何争取双倍经济补偿金

当公司单方面违法解除劳动合同时，劳动者常面临维权无门的困境。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或主张双倍经济补偿金。本文将详解维权步骤与赔偿金计算方式，助您有效维护合法权益。

一、确认违法解除的典型情形
1. 未出具书面解除通知
2. 解除理由不符合法定情形（如员工怀孕、工伤医疗期等）
3. 未履行法定程序（如未经过工会程序）
4. 伪造员工严重违纪证据
5. 以组织架构调整为由直接辞退
*注：用人单位需对解除合法性承担举证责任*

二、经济补偿金计算标准
1. 计算基数：解除前12个月平均工资（包括奖金、津贴等）
2. 工作年限计算：满半年按1年计算，不足半年按半年计算
3. 双倍赔偿条件：用人单位违法解除时需支付2倍经济补偿金
*示例：工作3年7个月，平均工资8000元，合法解除补偿为4×8000=32000元，违法解除则需支付64000元*

三、维权全流程解析
第一阶段：证据固定（3-7日）
- 保存书面解除通知/录音录像
- 备份考勤记录、工资条、社保缴纳证明
- 收集工作证、劳动合同等劳动关系证明
- 保留工作交接记录

第二阶段：协商谈判（5-10日）
- 制作《违法解除劳动合同索赔函》
- 明确要求支付2N赔偿金及未结工资
- 通过EMS邮寄催告函并保留凭证
- 谈判时全程录音

第三阶段：行政投诉（7-15日）
- 向劳动监察大队投诉并提交证据材料
- 要求出具《劳动保障监察责令改正通知书》
- 同步申请失业保险金损失赔偿

第四阶段：劳动仲裁（45-60日）
1. 提交仲裁申请书（明确诉求：违法解除赔偿金、加班费、年假工资等）
2. 申请财产保全（防止公司转移资产）
3. 准备质证意见与辩论提纲
4. 重点关注：
- 解除决定作出的具体时间点
- 工资标准与工作年限的举证
- 用人单位规章制度合法性审查

四、特殊情形处理
1. 孕期女职工：违法解除除双倍赔偿外，还可主张三期工资损失
2. 工伤职工：应同时主张工伤待遇与违法解除赔偿
3. 超过仲裁时效：通过主张工资等连续债权中断时效
4. 公司注销：追究股东连带责任

五、律师建议
1. 收到解除通知当日即开始证据收集
2. 谨慎签署任何承诺书或结算协议
3. 通过个人所得税APP核实工资申报记录
4. 善用12333劳动保障维权热线
5. 涉及金额超当地月平均工资3倍建议委托专业律师

维权过程中需注意仲裁时效为1年，自解除之日起计算。建议劳动者在专业律师指导下制定维权策略，通过法定程序争取最大权益。根据司法实践，完整保留证据的劳动者在仲裁中胜诉率超过80%，法律永远是劳动者最坚实的后盾。

遭遇非法辞退如何维权赔偿金怎么算专业律师教你应对公司违法解除劳动合同争取双倍经济补偿金的法律流程

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