公司不给员工购买社保违法吗？企业不缴社保将面临这些法律风险与员工权益保障须知

< lang="zh-CN"> ...

4006-158-168

立即咨询

立即预约法律咨询

公司不给员工购买社保违法吗？企业不缴社保将面临这些法律风险与员工权益保障须知

在当前的劳动法律框架下，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务。然而，仍有一些企业出于降低成本等考虑，未按规定为员工购买社保。那么，公司不给员工购买社保是否违法？企业将面临哪些法律风险？员工又该如何保障自身权益？本文将为您详细解析。

首先，明确回答：公司不给员工购买社保是违法的。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，为员工缴纳社保是企业的强制性法律义务，不履行即构成违法。

企业不缴社保将面临多重法律风险。第一，行政处罚风险。根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。第二，民事赔偿风险。员工因企业未缴社保而无法享受医疗、工伤、生育等保险待遇时，企业需承担相应的赔偿责任。例如，员工发生工伤，本应由工伤保险基金支付的费用，将转由企业自行承担。第三，劳动关系风险。员工可以此为由提出解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。

此外，企业不缴社保还会影响其商业信誉。被列入社保失信名单的企业，将在政府采购、招投标、融资贷款等方面受到限制，严重损害企业形象和发展机会。同时，未缴社保也可能引发集体劳动纠纷，导致企业面临更大的经营压力。

对于员工而言，保障自身权益至关重要。首先，员工应增强法律意识，入职时明确要求企业办理社保。签订劳动合同时，仔细阅读条款，确保社保缴纳事项明确写入合同。其次，保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备不时之需。如果发现企业未缴社保，员工可以先与企业协商，要求其补缴。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。必要时，还可通过法律诉讼维护权益。

值得注意的是，在一些特殊情况下，如员工自愿放弃社保或与企业签订“社保补偿协议”，这些行为并不具备法律效力。根据法律规定，缴纳社保是强制性义务，不能通过协议免除。即使员工签字同意，企业仍面临被追责的风险。

总之，为员工缴纳社保是企业不可推卸的法律责任。任何试图规避这一义务的行为都将带来严重的法律后果。对于员工来说，了解自身权利并积极维权，是确保获得应有保障的关键。只有企业和员工共同遵守法律，才能构建和谐稳定的劳动关系，促进社会公平与长期发展。

公司不给员工购买社保违法吗？企业不缴社保将面临这些法律风险与员工权益保障须知

以上就是《公司不给员工购买社保违法吗？企业不缴社保将面临这些法律风险与员工权益保障须知》的全部内容，如有相关法律问题需要找劳动纠纷咨询，欢迎拨打法律咨询热线4006-158-168，法议网专业律师竭诚为您服务！

当您在工作中遭遇欠薪、解雇等劳动纠纷，或是在合同履行中陷入条款争议，又或是不幸遭遇侵权却不知如何维权时，专业的法律支持能帮您少走很多弯路。翁雪娟律师拥有十年执业经验，这十年间，她专注劳动纠纷、合同纠纷、侵权纠纷等民生领域，处理过大量类似案件——小到为劳动者追回拖欠的工资、为个体商户理清合同漏洞，大到为企业化解复杂的劳资矛盾、为被侵权者争取合理赔偿。她不仅熟悉相关法律法规的细节，更懂如何结合实际案情找到突破口，用清晰的思路和务实的方案帮您解决问题。遇到这些麻烦事，就找翁雪娟律师，让专业的人做专业的事，帮您高效维护自身权益。晏律师助理微信号13699777520