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非法解除劳动合同怎么办?员工如何维权索赔?专业律师教你应对公司违法解雇的赔偿金计算与劳动仲裁流程

        

公司违法解雇应对指南

遭遇违法解雇如何反击?律师详解维权全流程与赔偿金计算秘诀

当公司单方面撕毁劳动合同时,很多劳动者往往陷入恐慌与无助。根据《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同,劳动者有权要求继续履行合同或主张双倍经济补偿金。本文将为您梳理维权路径,让您掌握应对违法解雇的专业策略。

一、识别违法解雇的典型情形

1. 程序违法解雇:未依法提前通知、未支付代通知金、未召开职工代表大会听取意见

2. 实体违法解雇:伪造员工严重违纪证据、以“组织架构调整”为名行裁员之实、孕期女职工被辞退

3. 变相逼迫离职:恶意调岗降薪、停用办公系统、没收工牌等软性辞退手段

二、赔偿金计算标准详解

经济补偿金计算基数:按劳动者离职前12个月平均工资计算(包括奖金、津贴等货币性收入)

计算公式:经济补偿金=工作年限×月平均工资

违法解除赔偿金:经济补偿金的2倍

特殊情形:月工资高于当地社平工资3倍的,按社平工资3倍计算,支付年限不超过12年

三、维权证据收集清单

劳动关系证明:劳动合同、工牌、工资银行流水、社保缴纳记录

• 解雇事实证明:解除通知书、离职交接单、工作群聊天记录

• 工资标准证据:近12个月工资条、个税APP记录、年终奖发放凭证

• 加班事实证明:考勤记录、加班审批单、工作邮件发送时间

四、劳动仲裁全流程解析

第一步:申请调解(1-3个工作日)向企业劳动争议调解委员会提交调解申请

第二步:仲裁申请(5个工作日内受理)提交仲裁申请书、证据清单、身份证明

第三步:开庭审理(45日内结案)围绕解雇合法性、赔偿金额等进行举证质证

第四步:裁决执行仲裁裁决书具有法律效力,一方不履行可申请法院强制执行

五、律师特别提醒

1. 收到解雇通知后立即要求公司出具书面文件,切勿主动提交辞职

2. 仲裁申请时效为1年,自知道权利被侵害之日起计算

3. 涉及金额较大或证据复杂时,建议委托专业劳动法律师介入

4. 妥善保管工作相关文件,建议日常工作中即养成证据留存习惯

面对违法解雇不必惊慌,通过法定程序维权成功率较高。根据司法实践数据显示,劳动者通过仲裁维权获得支持的案件占比超70%。掌握正确维权方法,不仅能争取应得赔偿,更是对职场公平正义的维护。

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非法解除劳动合同怎么办?员工如何维权索赔?专业律师教你应对公司违法解雇的赔偿金计算与劳动仲裁流程

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