遭遇非法辞退怎么办专业律师教你如何维权拿回双倍赔偿金

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遭遇非法辞退怎么办专业律师教你如何维权拿回双倍赔偿金

遭遇非法<a target="_blank" style="color:#c30d23;" href="/citui/" title="辞退">辞退</a>维权指南

遭遇非法辞退怎么办？专业律师教你如何维权拿回双倍赔偿金

当劳动者突然收到公司的辞退通知时，往往陷入迷茫与焦虑。根据《劳动合同法》规定，非法辞退不仅包括程序违法，更涵盖实体违法情形。专业劳动法律师指出，掌握以下维权要点，劳动者完全有机会争取到双倍经济补偿金。

一、识别非法辞退的典型情形
1. 未出具书面解除证明
2. 解除理由不符合法定情形（如孕期女职工被辞退）
3. 未依法支付经济补偿金
4. 伪造员工严重违纪证据
5. 未履行法定程序（如未通知工会）

二、证据收集黄金法则
立即保存：
- 工资条、考勤记录等劳动关系证明
- 解除劳动合同通知书（重点审查解除理由）
- 工作交接记录
- 社保缴纳记录
电子证据：
- 工作邮件、微信工作群聊天记录
- 录音录像（与HR谈话时合法录制）
- 公司内部系统截图

三、双倍赔偿金的计算标准
根据《劳动合同法》第87条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体计算方式为：
工作年限计算：满半年按1年计算，不满半年按半年计算
月工资标准：解除前12个月平均工资（包括奖金、津贴等）
示例：工作3年7个月，前12个月平均工资8000元，可获得赔偿金=4年×8000元×2=64000元

四、维权流程详解
第一步：发送异议函（3日内）
书面质疑解除决定的合法性，保留邮寄凭证

第二步：申请劳动仲裁（1年内）
提交材料：仲裁申请书、证据清单、身份证明
核心诉求：
1. 确认解除行为违法
2. 请求支付赔偿金
3. 补发工资差额（如有）
4. 补缴社会保险

第三步：法院诉讼（15日内）
对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼

五、律师特别提醒
1. 切勿签署"自愿离职"文件
2. 注意仲裁时效（自解除之日起1年）
3. 保留工作证等身份证明
4. 遭遇暴力辞退时立即报警
5. 及时申请财产保全（针对恶意转移资产的公司）

据2023年劳动仲裁数据显示，在专业律师介入的非法辞退案件中，劳动者获得双倍赔偿的成功率高达76.8%。维权过程虽然艰辛，但通过法律途径维护自身合法权益，不仅能获得应有补偿，更是对违法用工行为的有力震慑。

遭遇非法辞退怎么办专业律师教你如何维权拿回双倍赔偿金

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