在职场中，企业非法辞退员工的情况时有发生。面对这种情况，员工应该如何维权？如何合法争取赔偿金与补偿金？本文将从法律角度为您详细解析。
一、企业非法辞退的常见情形
根据《劳动合同法》规定，企业非法辞退主要包括以下几种情形：
1. 未提前30天书面通知解除劳动合同
2. 未支付经济补偿金
3. 以不合法理由解除劳动合同
4. 违反法定程序解除劳动合同
5. 强迫员工签订不平等离职协议
二、维权前的准备工作
1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、微信聊天记录等
2. 保存书面通知：要求公司出具书面解除劳动合同通知
3. 录音录像：在协商过程中可以合法录音
4. 咨询专业律师：了解自己的权利和可能的维权方案
三、维权的法律途径
1. 劳动仲裁：向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
2. 法院诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉
3. 劳动监察：向当地劳动保障监察部门投诉
4. 调解协商：通过工会或第三方调解机构进行调解
四、可以主张的赔偿项目
1. 经济补偿金：按工作年限计算，每满一年支付一个月工资
2. 赔偿金：非法解除劳动合同的，按经济补偿标准的二倍支付
3. 未提前通知的代通知金：相当于一个月工资
4. 未休年假工资：按日工资的300%计算
5. 加班费：包括平时、周末和法定节假日的加班费
6. 其他应得工资：如绩效工资、奖金等
五、维权过程中的注意事项
1. 时效问题：劳动仲裁申请应在解除劳动合同后一年内提出
2. 证据保全：重要证据要及时公证或申请法院保全
3. 理性维权：避免采取过激行为影响维权效果
4. 专业协助：建议聘请专业劳动法律师全程指导
六、典型案例分析
案例：某公司以"业绩不达标"为由辞退工作5年的员工张某，未支付任何补偿。张某通过劳动仲裁，最终获得10个月工资的赔偿（5个月经济补偿金的二倍）。
启示：企业不能随意以"业绩不达标"为由辞退员工，必须提供充分证据并遵循法定程序。
七、预防非法辞退的建议
1. 签订规范的劳动合同
2. 定期备份工作证据
3. 了解基本的劳动法律知识
4. 与公司保持良好沟通
5. 遇到问题及时咨询专业人士
结语：面对企业非法辞退，员工不必忍气吞声，法律为劳动者提供了完善的维权途径。掌握正确的维权方法，合理主张自己的合法权益，才能有效维护自身利益。建议在维权过程中保持理性，寻求专业法律帮助，确保维权行动合法有效。
以上就是《企业非法辞退员工如何维权？律师教你合法争取赔偿金与补偿金》的全部内容，如有相关法律问题需要找劳动纠纷咨询，欢迎拨打法律咨询热线4006-158-168，法议网专业律师竭诚为您服务！
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- 本文分类：劳动纠纷
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- 发布日期：2025-06-16
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