协商解除劳动合同赔偿标准如何合法协商解除劳动关系并获得应有赔偿

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协商解除劳动合同赔偿标准如何合法协商解除劳动关系并获得应有赔偿

协商解除<a target="_blank" style="color:#c30d23;" href="/laodonghetong/" title="劳动合同">劳动合同</a>赔偿标准全解析

协商解除劳动合同赔偿标准全解析

在劳动关系中，协商解除劳动合同是常见的离职方式之一。根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但如何确保协商解除的过程合法合规，并获得应有的经济补偿，是许多劳动者关心的问题。

首先，协商解除劳动合同的核心在于"协商一致"。双方应当就解除时间、经济补偿金额、工资结算、社保缴纳等事项达成书面协议。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的，应当支付经济补偿。

经济补偿的计算标准是重中之重。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的"月工资"是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

在协商过程中，劳动者需要注意以下几个关键点：

1. 书面协议必不可少。协商解除劳动合同必须签订书面协议，明确解除性质、补偿金额、支付时间等条款。口头协议风险极高，可能导致后续维权困难。

2. 补偿金额不得低于法定标准。即使双方"协商一致"，用人单位支付的经济补偿也不能低于法定标准。如果协议约定的补偿金额低于法定标准，劳动者可以要求补足差额。

3. 注意工资结算和社保缴纳。除了经济补偿外，用人单位还应当结清工资、支付未休年休假工资报酬，并为劳动者办理社保和档案转移手续。

4. 谨慎签署任何文件。在签署协议前，务必仔细阅读每一条款，特别是含有"放弃其他权利主张"等字样的条款。如有疑问，可以要求咨询专业人士。

如果用人单位以胁迫、欺诈等手段迫使劳动者"自愿"解除合同，或者规避支付经济补偿的责任，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除行为无效或者用人单位支付赔偿金。

需要特别注意的是，如果是劳动者主动提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致解除的，用人单位可以不支付经济补偿。因此，在协商过程中，明确解除劳动合同的提出方至关重要。

最后，建议劳动者在协商解除劳动合同过程中，保留好劳动合同、工资流水、考勤记录、工作证等相关证据，以备不时之需。如有必要，可以咨询专业律师或当地劳动保障监察部门，确保自身权益得到充分保障。

合法合规的协商解除劳动合同，不仅能够保障劳动者的合法权益，也能为用人单位避免潜在的法律风险，实现劳资双方的"和平分手"。

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