遭遇违法辞退必读：维权步骤与赔偿标准全解析
当企业单方面撕毁劳动契约时，劳动者常陷入被动境地。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反解除或终止劳动合同，劳动者有权要求双倍赔偿。本文将详解维权路径，助您守护合法权益。
一、识别违法辞退的典型情形
1. 未出具书面解除通知
2. 解除理由不符合法定情形（如孕期辞退、工伤期间辞退）
3. 未依法支付经济补偿金
4. 伪造员工严重违纪证据
5. 强制签署自愿离职协议
二、维权四步核心流程
第一步：证据固化管理
• 保存劳动合同、工资流水、考勤记录
• 收集解除通知/录音录像等证明文件
• 备份工作邮件、微信工作群聊天记录
• 申请社保缴费记录打印
第二步：发送维权函告
通过EMS向公司邮寄《要求继续履行劳动合同通知书》或《支付赔偿金告知书》，保留邮寄凭证作为维权证据。
第三步：行政投诉渠道
携带证据材料向劳动监察大队投诉，行政部门可责令企业限期改正。此途径处理周期通常为15个工作日。
第四步：启动法律程序
1. 劳动仲裁申请（时效1年）
2. 法院诉讼（不服仲裁结果15日内）
3. 申请财产保全（防止公司转移资产）
三、赔偿标准计算指南
经济补偿金计算
• 年限计算：满一年支付1个月工资
• 工资基数：离职前12个月平均工资
• 封顶标准：当地社平工资3倍封顶
双倍赔偿金情形
违法解除时需支付2倍经济补偿金，计算公式：工作年限×月平均工资×2
其他权益主张
1. 未休年假补偿：300%日工资
2. 加班费追索：150%-300%工资
3. 社保补缴诉求
4. 失业金损失赔偿
四、特殊情形处理要点
1. 孕期女职工：违法辞退可主张三期工资直至哺乳期结束
2. 工伤职工：除赔偿金外可主张工伤待遇差额
3. 医疗期员工：需补足医疗期工资及社保
4. 无固定期限合同：违法解除赔偿年限按实际工龄计算
五、维权时效提醒
• 劳动仲裁申请：自知权益受损起1年内
• 工资争议：离职日起1年内
• 社保补缴：无明确时效限制
• 法院诉讼：仲裁送达15日内
维权过程中建议同步申请法律援助，各地劳动仲裁委员会提供免费咨询。保留所有沟通记录，避免口头承诺，每个维权环节都需形成书面凭证。记住：法律不保护躺在权利上睡觉的人，主动维权才能守住劳动成果。
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- 本文分类：劳动纠纷
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- 发布日期：2025-10-04
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