非法辞退员工怎么办？遭遇违法解雇如何维权赔偿金计算与劳动仲裁流程指南

非法辞退维权指南：赔偿,下面法议网小编特意整理了相关内容，希望看完后能够帮助到您。...

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非法辞退员工怎么办？遭遇违法解雇如何维权赔偿金计算与劳动仲裁流程指南

非法<a target="_blank" style="color:#c30d23;" href="/citui/" title="辞退">辞退</a>维权指南：<a target="_blank" style="color:#c30d23;" href="/peichangjin/" title="赔偿金">赔偿金</a>计算与仲裁全流程解析

遭遇违法解雇怎么办？这份维权指南请收好！

当公司单方面撕毁劳动合同时，许多劳动者往往陷入被动。根据《劳动合同法》规定，违法解除劳动合同的赔偿标准为经济补偿金的两倍。但具体如何认定违法解雇？维权需要哪些证据？赔偿金如何计算？本文将为您详细解析。

一、这些情况都属于非法辞退

1. 未出现法定解雇情形时单方面辞退（《劳动合同法》第39条）
2. 未按程序规定进行经济性裁员（《劳动合同法》第41条）
3. 孕期、产期、哺乳期女职工被辞退（《女职工劳动保护特别规定》第5条）
4. 工伤职工在停工留薪期内被辞退（《工伤保险条例">工伤保险条例》第33条）
5. 拒绝支付赔偿金或补偿金的变相辞退

二、维权必备证据清单

核心证据：
- 劳动合同/用工协议
- 解除劳动关系通知书（务必保留原件）
- 工资流水、社保缴纳记录
- 考勤记录与工作交接清单

辅助证据：
- 工作沟通记录（微信/邮件/OA系统）
- 录音录像证据（需明确提及解雇事实）
- 劳动监察部门投诉回执
- 同事证言（需2人以上作证）

三、赔偿金计算方式详解

经济补偿金计算基数：
月平均工资×工作年限
* 月平均工资指离职前12个月应发工资平均值
* 工作年限满6个月不足1年按1年计算
* 工资高于当地社平工资3倍的按3倍封顶

示例计算：
张某月薪8000元，工作3年7个月，被违法辞退：
经济补偿金=8000×4=32000元
违法解除赔偿金=32000×2=64000元

四、劳动仲裁全流程指南

第一步：申请准备（1-3个工作日）
携带身份证、证据材料复印件到用人单位注册地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会领取《仲裁申请书》

第二步：立案受理（5个工作日）
提交申请书后，仲裁委在5日内决定是否受理。不符合受理条件的将出具《不予受理通知书》，可凭此直接向法院起诉

第三步：庭前调解（可选）
仲裁委在开庭前会组织调解，达成调解协议的可出具具有法律效力的《调解书》

第四步：开庭审理（45日内）
仲裁庭在开庭5日前送达开庭通知，庭审过程包括举证质证、辩论等环节。根据《劳动争议调解仲裁法》第43条，仲裁应在受理后45日内结案

第五步：裁决执行
收到裁决书后，如对结果不服，可在15日内向人民法院提起诉讼。一方逾期不履行的，另一方可申请法院强制执行

五、特殊情形处理要点

1. 公司拒不配合仲裁：可申请财产保全
2. 证据被公司掌控：在仲裁申请中列明证据清单，要求仲裁委责令用人单位提供
3. 超过仲裁时效：收集曾向有关部门请求权利救济的证据，中断时效计算
4. 用人单位注销：将股东、实际控制人列为共同被申请人

维权提醒：仲裁申请时效为自知道权利被侵害之日起1年内》，务必及时行动。建议咨询专业劳动法律师，通过12333劳动保障热线获取政策指导。保留好工资条、工作证等证明劳动关系的材料，这些都是维权的重要依据。

> 这篇文章通过HTML段落标签清晰呈现了以下核心内容： 1. 明确非法辞退的法定情形 2. 列出详尽的证据收集清单 3. 给出具体的赔偿金计算方法和示例 4. 分步骤说明劳动仲裁流程 5. 提供特殊情形应对方案全文采用实务指导风格，重点数据加粗突出，便于读者快速抓住关键信息，符合维权指南的实用定位。

非法辞退员工怎么办？遭遇违法解雇如何维权赔偿金计算与劳动仲裁流程指南

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