非法解除劳动合同员工如何维权索赔被公司违法辞退怎么要求赔偿金和经济补偿金

被违法辞退怎么办？手把手教你拿,下面法议网小编特意整理了相关内容，希望看完后能够帮助到您。...

4006-158-168

立即咨询

立即预约法律咨询

非法解除劳动合同员工如何维权索赔被公司违法辞退怎么要求赔偿金和经济补偿金

被违法<a target="_blank" style="color:#c30d23;" href="/citui/" title="辞退">辞退</a>怎么办？手把手教你拿到应得赔偿

遭遇违法辞退如何维权？这份索赔指南请收好

当公司单方面非法解除劳动合同时，很多员工往往陷入愤怒与无助。其实我国《劳动合同法》为劳动者构建了完善的保护体系，只要掌握正确方法，完全能够依法维权并获得应有赔偿。本文将详解维权步骤和赔偿计算方式，助你维护合法权益。

第一步：确认违法解除事实
首先需要明确什么情况属于违法解除：未按法定程序解除合同、解除理由不成立、违反禁止解除规定（如女职工在孕期）、未支付经济补偿等。公司若无法提供有效证据证明解除合法性，即构成违法解除。

第二步：立即收集关键证据
• 书面解除通知（务必保留原件）
• 工资条、银行流水证明薪酬标准
• 考勤记录和工作文件证明劳动关系
• 劳动合同及员工手册等文件
• 与HR/管理层的沟通记录（录音、邮件、聊天记录）
注意：公司拒绝出具书面通知时，可通过录音等方式固定解除事实证据。

第三步：明确索赔计算标准
根据《劳动合同法》第47条、87条规定：
1. 经济补偿金：按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资
2. 赔偿金：经济补偿标准的二倍
3. 代通知金：未提前30天通知的额外一个月工资
*月工资标准：指解除前12个月平均工资，包括奖金、津贴等

第四步：选择维权途径
1. 劳动监察投诉：向当地人社局劳动监察大队投诉，适合证据确凿的简单案件
2. 劳动仲裁：最常用的维权方式，需在解除之日起1年内申请
3. 法院诉讼：对仲裁结果不服可在15日内向人民法院起诉

第五步：制作仲裁申请书
核心内容应包括：
• 明确要求支付赔偿金（2N）或经济补偿金（N+1）
• 详细列明计算过程和金额
• 附上所有证据清单
• 要求补缴社保、支付未休年假工资等附加诉求

典型案例分析：
小王在某公司工作3年8个月，月平均工资8000元，突然被口头辞退：
• 经济补偿金计算：4年×8000元=32000元
• 违法解除赔偿金：32000元×2=64000元
• 另可主张未提前通知的代通知金8000元
通过仲裁，小王最终获赔72000元。

特别提醒：
1. 切勿签署任何承认“个人原因离职”的文件
2. 仲裁时效为1年，切勿拖延
3. 保留工作交接凭证，避免被反诉造成损失
4. 涉及金额较大时建议咨询专业劳动法律师

面对违法解除，劳动者既要敢于维权，也要善于维权。保持理性态度，依法依规主张权利，不仅能挽回经济损失，更是对劳动尊严的捍卫。记住，法律永远站在守法者一边。

非法解除劳动合同员工如何维权索赔被公司违法辞退怎么要求赔偿金和经济补偿金

以上就是《非法解除劳动合同员工如何维权索赔被公司违法辞退怎么要求赔偿金和经济补偿金》的全部内容，如有相关法律问题需要找劳动纠纷咨询，欢迎拨打法律咨询热线4006-158-168，法议网专业律师竭诚为您服务！

当您在工作中遭遇欠薪、解雇等劳动纠纷，或是在合同履行中陷入条款争议，又或是不幸遭遇侵权却不知如何维权时，专业的法律支持能帮您少走很多弯路。翁雪娟律师拥有十年执业经验，这十年间，她专注劳动纠纷、合同纠纷、侵权纠纷等民生领域，处理过大量类似案件——小到为劳动者追回拖欠的工资、为个体商户理清合同漏洞，大到为企业化解复杂的劳资矛盾、为被侵权者争取合理赔偿。她不仅熟悉相关法律法规的细节，更懂如何结合实际案情找到突破口，用清晰的思路和务实的方案帮您解决问题。遇到这些麻烦事，就找翁雪娟律师，让专业的人做专业的事，帮您高效维护自身权益。晏律师助理微信号13699777520