入职一个月不签劳动合同，公司违法吗？如何维权？

入职一个月后，公司仍未与你签订劳动合同，这绝对属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条,下面法议网小编特意整理了相关内容，希望看完后能够帮助到您。...

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入职一个月不签劳动合同，公司违法吗？如何维权？

入职一个月后，公司仍未与你签订劳动合同，这绝对属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，从你正式上班的第一天起，公司就有义务在30天内与你完成签约。一旦超过这个期限，企业就触碰了法律红线。

入职一个月不签劳动合同，公司违法吗？如何维权？

那么，公司不签合同，法律会给予什么惩罚呢？《劳动合同法》第八十二条明确，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果你入职第二个月起公司依然不签，你可以主张双倍工资的差额补偿。比如月薪5000元，从第2个月到第12个月，你可以额外获得最多11个月的双倍工资差额。不过要注意，主张双倍工资的仲裁时效通常为一年，且从你应当知道权利被侵害之日起计算，所以维权行动要趁早。

面对这种情况，千万不要默默忍受。建议你立即采取以下四步维权流程，将被动化为主动：

第一步：收集劳动关系证据。打官司就是打证据。在没有合同的情况下，你需要证明你和公司之间存在事实劳动关系。关键证据包括：工资银行流水、微信聊天记录（含工资发放、工作安排相关对话）、考勤记录（APP打卡截图或考勤表照片）、工作群聊天记录、工作文件签收单、公司工牌、同事证言等。这些材料越全面，仲裁成功率越高。

第二步：主动沟通，留下凭据。可以通过微信、邮件或录音方式向公司HR或老板明确提出签订合同的要求。注意录音时不要刻意隐瞒，可以自然对话：“领导，我入职都一个多月了，劳动合同什么时候能签？” 对方的回复，无论是拖延、拒绝还是找借口，都成为后续维权的书面证据。

第三步：向劳动监察大队投诉。如果你还想继续工作，可以拨打12333全国人力资源和社会保障服务热线，或直接去公司所在地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察会介入责令公司改正，并可能对公司处以罚款。这种途径相对温和，适合希望保住工作的人。

第四步：申请劳动仲裁。如果公司态度强硬，或者你已打算离职，可以直接申请劳动仲裁。仲裁是免费的，你需要去公司注册地所属的劳动人事争议仲裁委员会提交申请书，附上证据副本。仲裁请求可以包括：1. 确认劳动关系；2. 要求支付未签合同的双倍工资差额；3. 要求补签合同；4. 如果因此被迫离职，还可以主张经济补偿金。仲裁裁决后，若公司不履行，可申请法院执行">强制执行。

很多人担心维权会丢掉工作，但实际上，法律是保护勇敢者的。根据《劳动合同法》，公司不能因员工主张合法权益而随意开除，否则可能被认定为违法解除，需支付双倍赔偿金（即每工作满一年赔两个月工资）。因此，只要证据扎实，公司反而会忌惮。

入职一个月不签劳动合同，公司违法吗？如何维权？

最后，特别提醒两个容易被忽略的陷阱：第一，如果你入职超过一年，公司依然没签合同，法律上会视为双方已订立无固定期限劳动合同，但双倍工资的追索时效可能已过，所以最好在入职10个月内行动。第二，千万别相信公司“试用期结束后再签”或“正在走流程”的借口，试用期本身就包含在劳动合同期内。一句话总结：法律不保护躺在权利上睡觉的人。一个月内没签合同，及时亮剑，别犹豫！

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