协商非法解除劳动合同后，还能要求哪些赔偿？

协商非法解除劳动合同，通常指用人单位单方面违法解除劳动关系后，双方通过协商达成协议，但该解除行为本身已违反《劳动合,下面法议网小编特意整理了相关内容，希望看完后能够帮助到您。...

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协商非法解除劳动合同后，还能要求哪些赔偿？

协商非法解除劳动合同，通常指用人单位单方面违法解除劳动关系后，双方通过协商达成协议，但该解除行为本身已违反《劳动合同法》相关规定。在这种情况下，劳动者需明确：即便协商解除，若用人单位无法定理由（如严重违纪、经济性裁员等）或程序违法，劳动者仍有权主张法定赔偿。以下基于法律条文与实务经验，梳理可主张的赔偿类别及注意事项。

协商非法解除劳动合同后，还能要求哪些赔偿？

首先，核心赔偿项目是“违法解除劳动合同赔偿金”，即俗称的“2N”赔偿。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的关键在于：协商解除是否属于“违法解除”？如果用人单位以“协商一致”为名，实际通过胁迫、欺诈或恶意降低补偿标准逼迫劳动者签字，则劳动者可主张该协议无效或可撤销，继而要求2N赔偿。计算方式为：工作年限每满一年支付一个月工资（N），不满半年算半月，半年以上算一月，再乘以2。例如工作5年，月薪1万，则2N为10万。但注意：若劳动者主动提出协商解除，或协议中明确放弃追究违法解除责任，则可能丧失此权利。

其次，若用人单位未提前30日书面通知，或未支付代通知金，劳动者可要求“代通知金”（+1）。根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在三种情形下（如患病、不胜任、客观重大变化）解除合同，但未提前30日通知的，需额外支付一个月工资。注意，此项目仅适用于合法解除但程序瑕疵的情形；若定性为违法解除，则直接适用2N，不再叠加代通知金（因2N已包含惩罚性质）。实务中，劳动者可主张“2N+1”，但需经劳动仲裁或法院认定解除性质为“程序违法但实体合法”，此情况较少见。

第三，未休年休假折算工资。无论解除是合法还是违法，只要有未休年假，用人单位均应按日工资300%支付补偿。法律规定年休假在当年度内可跨年安排，但解除时需折算。计算公式：（剩余年假天数÷365）×日工资×300%。注意：其中100%已按月薪包含，实际可主张200%差额。劳动者应保存考勤记录或年假申请记录，便于举证。

第四，加班费与绩效奖金。若用人单位长期安排加班且未足额支付加班费，或年终奖、季度奖因公司单方解除而拒发，劳动者可一并主张。加班费需证明存在加班事实（如打卡记录、工作群通知、微信沟通等），绩效奖金需依据劳动合同或公司规章制度中明确的发放条件。注意：若协商解除协议中写明“双方再无其他争议”，则可能放弃这部分权利。

第五，社保与公积金损失。违法解除后，用人单位需补缴社保至劳动合同终止日，并承担滞纳金。若因断缴导致劳动者无法享受医疗保险报销、生育津贴或失业金，可主张实际损失。公积金方面，若公司未依法足额缴纳，劳动者可向公积金管理中心投诉追缴，但不属于劳动仲裁范畴。但需注意：社保损失的主张时效性较短，建议在解除后一年内提出。

第六，特殊身份劳动者的附加项。例如：处于孕期、产期、哺乳期的女职工，或在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年者，用人单位不得违法解除。若强行解除，除2N外，劳动者还可主张“恢复劳动关系”并要求支付协商解除日到恢复日的工资（最多12个月）。另外，工伤职工在停工留薪期内被解除，可主张双倍赔偿及工伤待遇。

最后，实务建议：劳动者在收到“协商解除”通知时，切勿急于签字。应要求用人单位出具书面解除理由（如严重违纪、不胜任等），并保留录音、聊天记录等证据。若协议中补偿未达到法定标准（如仅给1.5N），可拒绝签署并直接申请劳动仲裁。仲裁时效为自知道权利受侵害之日起一年。成功案例中，劳动者通过主张2N、代通知金、年假折算等组合项目，常见获赔总额为月薪的3-6倍。

协商非法解除劳动合同后，还能要求哪些赔偿？

总结：协商非法解除劳动合同后，劳动者至少可主张违法解除赔偿金（2N）、未休年假折算（300%）、加班费及社保损失。若存在程序违法，可叠加代通知金（+1）。关键在于定性解除行为的“违法性”并保存证据。建议咨询专业劳动律师或申请法律援助，避免因签署“妥协协议”而丧失法定权益。

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