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劳动纠纷会当庭判决吗?劳动纠纷判决后多久可以拿到赔偿?

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷,按照劳动争议的客体来划分,可分为履行劳动合同争议、开除争议、辞退争议、辞职争议、工资争议、保险争议、福利争议、培训争议等,如果双方协商不了,是可以通过打官司进行维权的。那么劳动纠纷会当庭判决吗?劳动纠纷判决后多久可以拿到赔偿?劳动纠纷判决拒不执行怎么办?为了帮您解答这些法律问题,法议网小编特意整理了相关..

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劳动纠纷会当庭判决吗?劳动纠纷判决后多久可以拿到赔偿?

发布时间:2021-01-20 热度:

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷,按照劳动争议的客体来划分,可分为履行劳动合同争议、开除争议、辞退争议、辞职争议、工资争议、保险争议、福利争议、培训争议等,如果双方协商不了,是可以通过打官司进行维权的。那么劳动纠纷会当庭判决吗?劳动纠纷判决后多久可以拿到赔偿?劳动纠纷判决拒不执行怎么办?为了帮您解答这些法律问题,法议网小编特意整理了相关内容,希望看完后能够帮助到您。

劳动纠纷会当庭判决吗?

一、劳动纠纷会当庭判决吗?

一般不会当庭判决。

无论是劳动仲裁委还是法院,不选择当庭宣判,而选择择日邮寄判决书或者裁决书,都是正常情况。

因为无论仲裁委还是法院,在当庭调查本案事实,听取双方意见后,都需要对双方的意见和案件的基本情况进行梳理,对法律关系进行审核,基本不会当庭作出宣判的。


目前我国劳动争议的处理方式主要有:
 
1、协商解决
 
通过协商方式自行和解,是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。协商解决是以双方当事人自愿为基础的,不愿协商或者经协商不能达成一致,当事人可以选择其他方式。
 
2、企业调解
 
是指双方当事人可以选择向企业劳动争议调解委员会申请调解的处理方式。

这种调解实行自愿原则,具体体现在两方面,一方面是只有在双方当事人都同意由企业劳动争议调解委员会处理该争议,调解委员会才能受理该案件;

另一方面是当事人可以不经过调解而直接申请仲裁。此外,由于调解委员会主要是由企业代表和工会代表组成,所以工会与企业因履行集体合同发生争议,不适合向调解委员会申请调解,当事人应直接申请仲裁。
 
3、申请仲裁
 
若经企业调解委员会调解,双方达不成协议,当事人一方或双方均可向当地劳动争议仲裁委员会申诉。当事人也可以不经企业调解委员会处理而直接申请仲裁。

需要注意的是,因处理签订集体合同发生的争议缺乏法律依据,所以这类争议是由劳动保障行政部门会同有关方面进行协调处理,不可以申请仲裁。

除这种争议外,对其他争议而言,劳动争议仲裁是强制性的必经程序。也就是说,只要有一方当事人申请仲裁,且符合受案条件,仲裁委员会即予受理;当事人如果要起诉到法院,必须先经过仲裁,否则人民法院将不予受理。
 
4、提起诉讼
 
当事人如果对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决、不予受理仲裁决定或通知书不服,可以在规定的时限内向当地基层人民法院起诉。

目前法院是由民事审判庭依据民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理,实行两审终审制。法院审判是处理劳动争议的最终程序。

劳动纠纷判决后多久可以拿到赔偿?

二、劳动纠纷判决后多久可以拿到赔偿?

判决书中应该写明赔偿的时间,如果逾期没有赔偿,可以申请法院强制执行。

对于一审民事判决,一般判决是15日后生效,裁定是10后生效。

判决书生效后,需要拿着判决书去找当事人要赔偿金,当事人不赔偿的,你需要申请强制执行,让法院冻结他的账户或者查封、拍卖他的财产赔偿你。

我国实行二审终审制,
二审判决书一经收到,也就是生效了。但是如果申请执行,要看义务履行方是什么时候收到的二审判决书。

如果二审是维持原判的话,那就是看一审的判决,如果是给付金钱的,通常是写着在判决生效日内,支付多少钱,这个是自动履行期。

只有过了这个期限,而义务履行方不履行义务的,才能申请执行。


判决书下来了多久拿到赔偿款受以下因素影响:
 
1、具体什么时候能拿到钱,要看法院的执行力度以及被执行人是否有财产;
 
2、被执行人有财产可供执行的案件,一般应当在立案之日起6个月内执结;
 
3、如果基层法院执行不作为,可以半年后申请提级执行;
 
4、法律依据:
 
《最高人民法院关于人民法院办理执行案件若干期限的规定》第一条被执行人有财产可供执行的案件,一般应当在立案之日起6个月内执结;非诉执行案件一般应当在立案之日起3个月内执结。
 
有特殊情况须延长执行期限的,应当报请本院院长或副院长批准。
 
申请延长执行期限的,应当在期限届满前5日内提出。

劳动纠纷判决拒不执行怎么办?

三、劳动纠纷判决拒不执行怎么办?

可以申请强制执行。

劳动纠纷申请
强制执行流程如下:

(1)申请

发生法律效力的民事判决、裁定以及刑事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可依法向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。

(2)法院受理。

(3)申请复议。当事人、利害关系人对裁定不服的,可以自裁定送达之日起10日内向上一级人民法院申请复议。

(4)向被执行人发出执行通知。执行员接到申请执行书或者移交执行书,应当向被执行人发出执行通知,责令其在指定的期间履行,逾期不履行的,强制执行。

(5)采取强制措施 。

执行法院可以通过以下强制执行的措施:查询、冻结、划拨被申请执行人的存款;扣留、提取被申请执行人的收入;

查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产;搜查被申请执行人隐匿的财产;强制被申请执行人交付法律文书指定交付的财物或者单据等措施。


申请执行需要提交文件:
 
1、申请执行书。
 
申请执行书中应当写明申请执行的理由、事项、执行标的,以及申请执行人所了解的被执行人的财产状况。
 
2、作为执行根据的生效法律文书
 
3、申请人的身份证明:公民个人申请应当出示居民身份证,法人申请应当提交法人营业执照复印件和法定代表人身份证明,其他组织申请的,应当提交营业执照复印件和主要负责人的身份证明。
 
4、如果代为申请执行还应提交授权委托书。
 
5、申请执行无需预先缴纳申请执行费,但人民法院在执行到位的首批执行款扣除人民法院依法应收取的执行费。
 
缴费标准:执行金额或价额在1万元以下的,每件交纳50元;一万元至50万元的,按执行金额或价额的千分之五交纳;50万元以上的,按执行金额或价额的千分之一再加2000元交纳。
 
6、还需要到仲裁员那儿开个生效证明,证明仲裁裁决已生效或者证明双方领取裁决的时间及双方送达回证复印件。

以上就是《劳动纠纷会当庭判决吗?劳动纠纷判决后多久可以拿到赔偿?》的全部内容,如有相关法律问题需要找
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