在职场中，员工遭遇非法辞退的情况并不少见。面对公司的不合理对待，许多员工往往不知所措，甚至忍气吞声。然而，法律赋予劳动者维护自身权益的权利。本文将详细介绍公司非法辞退员工时如何维权，以及如何合法争取赔偿金与补偿金。
一、什么是非法辞退？
非法辞退是指用人单位违反《劳动合同法》及相关法律法规，单方面解除与员工的劳动关系。常见的非法辞退情形包括：未提前通知、未支付经济补偿、无正当理由解雇、歧视性解雇等。
二、如何判断辞退是否合法？
根据《劳动合同法">劳动合同法》第39条至第41条，用人单位只有在以下情况下才能合法解除劳动合同：
- 员工严重违反公司规章制度
- 员工严重失职，营私舞弊
- 员工被依法追究刑事责任
- 员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任
- 客观情况发生重大变化导致合同无法履行
- 经济性裁员
如果公司辞退理由不符合上述情形，很可能构成非法辞退。
三、维权步骤
1. 收集证据
维权第一步是收集相关证据，包括：
- 劳动合同
- 工资条、银行流水
- 辞退通知（书面或录音）
- 工作记录、考勤记录
- 与公司沟通的相关记录
2. 与公司协商
可以先尝试与公司人力资源部门或相关负责人进行协商，要求合理的赔偿或恢复劳动关系。
3. 向劳动监察部门投诉
如果协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉，要求其介入调查。
4. 申请劳动仲裁
劳动仲裁是解决劳动争议的主要途径。员工可以在收到辞退通知之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
5. 提起诉讼
对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
四、可以主张的赔偿与补偿
1. 经济补偿金
根据《劳动合同法》第46条，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿金计算标准：
- 工作满1年支付1个月工资
- 6个月以上不满1年按1年计算
- 不满6个月支付半个月工资
2. 代通知金
如果公司未提前30日书面通知解除劳动合同，还需额外支付1个月工资作为代通知金。
3. 其他赔偿
根据具体情况，还可以主张：
- 未休年假工资
- 加班费
- 社会保险补缴
- 精神损害赔偿（特殊情况）
五、律师建议
1. 保持冷静，不要签署任何不利文件
2. 及时咨询专业劳动法律师
3. 注意维权时效（劳动仲裁1年时效）
4. 做好长期维权的心理准备
六、典型案例
某科技公司以"业绩不达标"为由辞退工作5年的张先生。经劳动仲裁，公司被认定为违法解除劳动合同，最终判决支付10个月工资的赔偿金（5年×2倍）。
维权是每个劳动者的合法权利。面对非法辞退，员工应当勇敢地拿起法律武器保护自己。同时，建议在维权过程中保持理性，通过合法途径解决问题，这样才能最大限度地维护自身权益。
以上就是《公司非法辞退员工如何维权？律师教你合法争取赔偿金与补偿金》的全部内容，如有相关法律问题需要找劳动纠纷咨询，欢迎拨打法律咨询热线4006-158-168，法议网专业律师竭诚为您服务！
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