入职一个月未签劳动合同企业将面临双倍工资赔偿风险劳动者应如何维权保障自身权益

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入职一个月未签劳动合同企业将面临双倍工资赔偿风险劳动者应如何维权保障自身权益

# 入职一个月未签劳动合同企业将面临双倍工资赔偿风险劳动者应如何维权保障自身权益

在当前的就业市场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，不少企业在员工入职后未能及时签订劳动合同，这不仅违反了相关法律法规，还给企业自身带来了潜在的法律风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一条款明确规定了企业在未签订劳动合同情况下的法律责任，为劳动者维权提供了法律依据。

对于劳动者而言，入职一个月后企业仍未签订劳动合同，首先应当意识到自身权益可能受到侵害。在这种情况下，劳动者应主动与企业沟通，明确提出签订劳动合同的要求。沟通时最好保留相关证据，如电子邮件、微信聊天记录等，以备后续维权使用。如果企业拒绝或拖延签订合同，劳动者应当了解自己的权利，并知道如何采取进一步行动。

从法律角度看，双倍工资赔偿的计算起算时间是从用工满一个月的次日至补签劳动合同的前一日。举例来说，如果员工于2023年1月1日入职，企业直到2023年3月1日才签订劳动合同，那么企业需要支付2023年2月1日至2023年2月28日期间的双倍工资。需要注意的是，双倍工资赔偿最多不超过11个月，因为根据法律规定，用工满一年后仍未签订劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

劳动者在维权过程中应当注意收集和保存证据。这些证据包括但不限于：工资银行流水、工资条、考勤记录、工作证、社保缴纳记录、工作安排的邮件或聊天记录、同事证言等。这些证据可以帮助证明劳动关系的存在以及工作时间，为后续的劳动仲裁或诉讼提供支持。

当与企业协商无果时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应当在法定时效内及时主张权利，避免因超过时效而丧失胜诉权。

在实践中，部分企业可能会以各种理由拒绝支付双倍工资，如声称已口头约定合同内容、劳动者拒绝签订合同等。针对这些情况，劳动者应当了解：根据法律规定，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，除非劳动者拒不签订，否则用人单位不能免除责任。如果企业主张是劳动者拒绝签订，需要承担相应的举证责任。

值得一提的是，双倍工资赔偿中的"一倍"是劳动者正常劳动所得，另"一倍"是对企业违法行为的惩罚性赔偿。在计算双倍工资时，应当以劳动者正常工作时间工资为基数，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

对于企业而言，避免双倍工资赔偿风险的最好办法就是规范用工管理，在员工入职后一个月内及时签订书面劳动合同。企业人力资源部门应当建立完善的合同管理制度，对新入职员工进行跟踪管理，确保合同签订不漏一人、不超时限。这不仅能够避免法律风险，也有助于构建和谐稳定的劳动关系。

此外，劳动者在维权过程中可能会担心遭到企业的打击报复。对此，法律也有相应保护规定。《劳动合同法》明确规定，用人单位不得因劳动者依法维权而采取解除劳动合同、降薪、调岗等报复性措施。如果企业实施报复，劳动者可以进一步主张违法解除劳动合同的赔偿金等权利。

总之，劳动合同是保障劳资双方权益的重要法律文件。企业应当严格遵守法律规定，及时与劳动者签订劳动合同；劳动者也应当提高法律意识，在权益受到侵害时勇于并善于维权。只有双方都遵纪守法，才能构建和谐稳定的劳动关系，促进企业和员工的共同发展。

最后提醒广大劳动者，在入职时就要有签订劳动合同的意识，如果企业迟迟不签合同，不要抱着"等等看"的心态，而应当积极主张权利。必要时可以咨询专业律师或当地法律援助机构，获取更多针对性的法律建议，确保自身权益得到充分保障。

入职一个月未签劳动合同企业将面临双倍工资赔偿风险劳动者应如何维权保障自身权益

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