在快节奏的职场中，加班已成为许多人的常态，但你是否清楚，周六日、法定节假日加班，公司不支付加班费是否合法？本文将为你详细解析相关法律规定，并提供实用的维权指南，助你守护自己的劳动权益。
一、核心结论：不支付加班费是否合法？
根据中国《劳动法》第四十四条明确规定，安排劳动者在休息日（如周六日）工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；安排劳动者在法定休假日（如春节、国庆等）工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。因此，如果公司在周六日、节假日安排加班且不支付相应加班费，也不安排补休（仅针对休息日），这一行为是违法的。员工有权依法要求公司支付加班费。
二、加班费计算标准详解
1. 休息日加班（如周六日）：企业可优先安排补休；若无法安排补休，则需支付不低于工资200%的加班费。计算公式为：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 200%。
2. 法定节假日加班（如元旦、春节等）：必须支付不低于工资300%的加班费，且不得以补休替代。计算公式为：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 300%。
3. 工作日延长工作时间：通常指工作日超过8小时的部分，应支付不低于工资150%的报酬。
注意：月工资基数一般为劳动合同约定的工资，或实际发放的月平均工资，但不得低于当地最低工资标准。
三、常见公司规避手段与应对策略
现实中，一些公司可能通过以下方式规避加班费，员工需警惕：
1. 签订“自愿加班”协议：法律规定，即使用户签署放弃加班费的协议，若公司安排加班，仍需支付费用。此类协议可能因违反法律强制性规定而无效。
2. 以调休代替加班费：对于休息日加班，调休是允许的；但对于法定节假日加班，调休不合法，必须支付300%工资。
3. 模糊考勤记录：员工应保留加班证据，如加班通知、工作沟通记录、考勤截图等，以备维权之需。
4. 将加班费计入“年终奖”或“补贴”：加班费应单独计算发放，不能与其他福利混淆。
四、员工维权步骤指南
若公司未支付加班费，你可以按以下步骤维权：
1. 收集证据：包括劳动合同、加班安排记录（邮件、微信截图等）、考勤记录、工资条（显示未付加班费）、同事证言等。
2. 内部沟通：首先与公司人力资源部门或管理层协商，明确提出法律依据和要求。
3. 行政投诉：若协商无果，向当地劳动监察大队投诉，要求行政部门责令公司支付费用。
4. 劳动仲裁：携带证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是法律诉讼的前置程序。
5. 法院诉讼：如对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。
五、特殊情况与注意事项
1. 综合计算工时制与不定时工时制：部分行业（如交通、旅游）可能适用特殊工时制度，加班费计算方式不同，需查看劳动合同约定及是否经劳动部门批准。
2. 实习生与兼职人员：实习生通常不适用《劳动法》，但兼职人员若形成劳动关系，有权获得加班费。
3. 维权时效：劳动仲裁时效为一年，从知道权利被侵害之日算起，切勿拖延。
结语
加班费是劳动者的法定权益，而非企业的“恩赐”。面对周六日、节假日加班无加班费的情况，员工应主动了解法律、保留证据、理性维权。这不仅是对个人利益的保护，也是推动职场公平的重要一步。记住，法律是你最坚实的后盾，勇敢行使权利，才能共同营造更规范的劳动环境。
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