工伤期间被辞退怎么办？工伤期间被辞退怎么赔偿？

员工在日常工作中如果受伤了,会被认定为工伤,在工伤期间,员工就无法继续的工作,这时劳动者是可以向用人单位申请相应赔偿的。那么如果工伤期间被辞退怎么办？工伤期间被辞退怎么赔偿？工伤期间被辞退我该找哪个单位？为了帮您解答这些问题，法议网小编特意整理相关内容，希望看完后能够帮助到您。...

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工伤期间被辞退怎么办？工伤期间被辞退怎么赔偿？

员工在日常工作中如果受伤了,会被认定为工伤,在工伤期间,员工就无法继续的工作,这时劳动者是可以向用人单位申请相应赔偿的。那么如果工伤期间被辞退怎么办？工伤期间被辞退怎么赔偿？工伤期间被辞退我该找哪个单位？为了帮您解答这些问题，法议网小编特意整理相关内容，希望看完后能够帮助到您。

一、工伤期间被辞退怎么办？

可以去劳动局投诉争取相关补偿或者赔偿，必要时可以申请劳动仲裁。

如果条件允许的话也可以请专业律师可以为您提供详细的应对策略，避免争取权益的过程中所存在的法律风险，并争取更多的解决补偿；

《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

(四)患职业病的。

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。

(六)职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

(三)职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

工伤期间被辞退怎么赔偿？

二、工伤期间被辞退怎么赔偿？

工伤期间单位解雇违法的，每工作满一年赔偿两个月工资。

《劳动合同法》第四十二条　

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、工伤期间被辞退我该找哪个单位？

可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

申请工伤劳动仲裁流程：

1.申请

当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。

2.受理

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

3.开庭

当事人在仲裁过程中，将进行申请人明确请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述最后意见等环节。

4.调解

仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭会制作调解书。

5.裁决

调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

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