也许在刚踏入社会的人看来，集体合同和劳动合同等同，要是公司拿的集体合同跟劳动合同相同，有些警惕性过高的员工会怀疑公司的用途，其实不然，集体合同和劳动合同并不等同，而且可以不签集体合同，但不可以不签劳动合同。
事实上法律规定公司不依法签劳动合同的将要承担下面的法律责任：
1、没签劳动合同司需要支付双倍工资。员工跟公司建立劳动关系后，公司要是一直不签劳动合同的，从用工之日起超过一个月不满一年的，那么不仅得按规定支付规定的工资，还得额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且这个情况下支付的时间最多是11个月。
注意，支付增加一倍的工资的时间是从公司启用员工个月后开始计算的，也就是员工在第一个月正常付出劳动期间拿的只是规定工资，这个时候还没有增加一倍的工资赔偿。
2、没签劳动合同将签订无固定期限劳动合同。从公司开始启用员工之日起满一年后，公司还是消极签订劳动合同的，那么在这个时间段的就不再是支付二倍工资了，而是直接要跟员工签订无固定期限劳动合同了。
当然，公司要跟员工签劳动合同，员工拒绝签订的，那么公司可以依法辞退，这属于合理合法行为，被辞退之后还不能按劳动争议解决办法处理。
所以，在签完集体合同之后，员工最好是主动跟公司签劳动合同，这关系到自己的劳动权益，如果是公司不肯签的，那么可以及时去劳动监察部门投诉解决，或是在签完集体合同之后已经产生其他的纠纷，并且双方还没开始签书面劳动合同的，那么就需要及时去申请仲裁解决。
- 本文分类：深圳集体合同
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- 发布日期：2018-11-03
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