深圳劳动报酬不给怎么办？劳动报酬可以申请支付令吗？

劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。劳动者进行工作就是为了从用人单位拿到合理的劳动报酬。那么劳动报酬不给怎么办？劳动报酬可以申请支付令吗？劳动报酬有争议能否直接起诉？相信这是很多劳动者都比较关心的问题，下面法议网小编整理了相关内容，为您解答。...

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深圳劳动报酬不给怎么办？劳动报酬可以申请支付令吗？

劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。劳动者进行工作就是为了从用人单位拿到合理的劳动报酬。那么劳动报酬不给怎么办？劳动报酬可以申请支付令吗？劳动报酬有争议能否直接起诉？相信这是很多劳动者都比较关心的问题，下面法议网小编整理了相关内容，为您解答。

一、劳动报酬不给怎么办？

先与用人单位进行协商，如果协商无法解决，可以通过以下法律途径来解决：

1、向当地劳动保障监察部门投诉举报。

2、向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需注意的是，要在劳动争议发生之日起，一年之内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

3、通过诉讼途径解决，这里又分三个情况：

第一种情况是针对劳动纠纷案件，经过劳动仲裁后，任何一方不服的，可以向法院提起诉讼。

第二种是经劳动仲裁后，双方都服从劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可以申请法院强制执行。

第三是属于劳务欠薪类的，可直接向法院提起民事诉讼。

根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的

2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

4、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

劳动报酬可以申请支付令吗？

二、劳动报酬可以申请支付令吗？

可以。

拖欠工资是可以直接申请劳动支付令的。

依据中华人民共和国《劳动合法法》第三十条第二款规定用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

另外依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十七条规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者就劳动争议事项直接向人民法院起诉的，人民法院应当告知其先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

申请支付令的法定情形：

根据相关法律法规的规定，在劳动争议案件中，劳动者可以申请支付令的情形主要有以下三个：

1、根据《劳动合同法》第30规定：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2、根据《劳动争议调解仲裁法》第16条规定：因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

3、根据《民事诉讼法》第133条第1款规定：人民法院对于受理的案件，如果双方当事人没有争议，且符合督促程序规定条件的，经当事人同意后，可以转入督促程序，依法发出支付令

申请支付令条件：

主体：劳动争议案件中，能够申请支付令的只能是劳动者，用人单位是不能申请支付令的。

案件类型：案件必须是给付之诉，即劳动者要求用人单位给付金钱的案件，例如，给付拖欠劳动报酬、经济补偿金、赔偿金的案件。

单向债务：只能是用人单位向劳动者负有给付义务，而劳动者对用人单位不付给付义务。如果劳动者给用人单位造成损失需要赔偿，那么，劳动者就不能申请支付令。

能够送达：支付令能够送达用人单位，这里所说的送达是指直接送达，支付令的送达不能适用公告送达的方式。

此外在两种情况下，应视为支付令不能送达：

一是债务人下落不明，需要采用公告方式才能送达的；

二是债务人不在中国领域内居住的，情况比较复杂，不符合督促程序迅速简便地处理纠纷的立法原意，故视为不能送达。

有管辖权：劳动者申请支付令，必须向有管辖权的基层人民法院申请，一般是指用人单位所在地的基层人民法院管辖。

劳动报酬有争议能否直接起诉？

三、劳动报酬有争议能否直接起诉？

不可以。

劳动报酬有争议一般都是先采取劳动仲裁的方式,因为与起诉相比较,劳动仲裁更为快捷方便。

对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动报酬纠纷起诉流程：

1、带着仲裁裁决书、起诉书到基层法院立案庭立案，提交相关证据。法院同意立案，会给你同意立案回执。

然后你就等待法院开庭传票了。这期间，你要准备好开庭陈述词和被告可能提出的问题的应答预案。当然，最关键的还是证准备好证据。

2、开庭后，先由原告陈述，再由被告陈述，然后交换证据，接下来就是法庭辩论。

3、最后，法官调解，调解不成，法官会出判决书。

4、根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条规定，人民法院适用普通程序审理的劳动争议案件，应当在立案之日起六个月内审结。

有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延六个月。根据该法第一百六十一条规定，人民法院适用简易程序审理劳动争议案件，应当在立案之日起三个月内审结。

根据《中华人民共和国劳动法》第79条规定：

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；

调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第3条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系及其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

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