# 周六日节假日加班无加班费违法吗？员工权益保护指南
在现代职场中，加班已成为许多行业的常态，但关于加班费的问题却常常引发争议。许多员工困惑：公司要求周六日或节假日加班却不支付加班费是否违法？本文将详细解析相关法律规定，提供员工权益保护指南，并详解加班费计算方法。
一、加班费的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1. 工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
2. 休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
3. 法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
这意味着，周六日（休息日）和法定节假日加班，企业必须支付加班费或安排补休，否则属于违法行为。
二、哪些情况属于加班？
1. 企业安排的加班：由用人单位直接安排或通过部门主管、项目经理等管理人员安排的加班工作。
2. ：因生产经营需要，在特殊情况下安排的加班。
3. 变相加班：一些企业通过"自愿加班"、"弹性工作制"等方式规避加班费支付义务，但实质上仍属于加班范畴。
需要注意的是，员工自愿加班且未经企业批准的情况，一般不视为法定加班，企业无需支付加班费。
三、加班费计算方法详解
1. 计算基数：加班费计算基数应为员工正常工作时间工资，包括基本工资、岗位工资、固定津贴等，但不包括奖金、补贴等非固定收入。
2. 工作日加班费：工作日延长工作时间，按小时工资的150%计算。
计算公式：加班费=小时工资×加班小时数×1.5
3. 休息日加班费：周六日加班，按小时工资的200%计算，或安排补休。
计算公式：加班费=小时工资×加班小时数×2
4. 法定节假日加班费：法定节假日加班，按小时工资的300%计算。
计算公式：加班费=小时工资×加班小时数×3
四、员工权益保护指南
1. 保留证据：保存加班通知、工作记录、考勤记录、工作邮件等证明加班事实的证据。
2. 了解公司政策：熟悉公司关于加班的规章制度，明确加班审批流程和补偿标准。
3. 协商解决：首先与直属主管或人力资源部门沟通，要求支付加班费或安排补休。
4. 投诉举报：如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或拨打12333劳动保障热线。
5. 申请劳动仲裁：必要时可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班费及赔偿。
五、常见问题解答
Q：公司规定"加班需审批，未经审批的加班不支付加班费"是否合法？
A：如果企业确实建立了规范的加班审批制度并告知员工，且员工未经审批自愿加班，企业可不支付加班费。但如果是企业变相要求员工加班而不审批，则仍属违法。
Q：综合计算工时制下的加班费如何计算？
A：综合计算工时制需经劳动行政部门批准，在一个计算周期内（如周、月、季、年）总工作时间不超过法定标准工作时间的，不算加班；超过部分按150%支付加班费，法定节假日工作按300%支付。
Q：不定时工作制需要支付加班费吗？
A：经批准实行不定时工作制的岗位，一般不适用加班费规定，但法定节假日工作仍需支付300%工资。
六、结语
员工权益保护是劳动关系和谐的基础。企业应当依法支付加班费，员工也应了解自身权利，在权益受损时勇于维权。同时，建议企业通过提高工作效率、优化管理等方式减少不必要的加班，实现企业与员工的共赢发展。
如果您遇到加班费纠纷，建议及时咨询专业劳动法律师或向当地劳动保障部门寻求帮助，确保自身合法权益得到保障。
以上就是《周六日节假日加班无加班费违法吗 员工权益保护指南 加班费计算方法详解》的全部内容，如有相关法律问题需要找劳动纠纷咨询，欢迎拨打法律咨询热线4006-158-168，法议网专业律师竭诚为您服务！
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