遭遇非法辞退如何维权赔偿金怎么算被公司违法辞退怎么办专业律师教你争取经济补偿金和赔偿金

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遭遇非法辞退如何维权赔偿金怎么算被公司违法辞退怎么办专业律师教你争取经济补偿金和赔偿金

遭遇非法<a target="_blank" style="color:#c30d23;" href="/citui/" title="辞退">辞退</a>维权指南：经济<a target="_blank" style="color:#c30d23;" href="/buchangjin/" title="补偿金">补偿金</a>与<a target="_blank" style="color:#c30d23;" href="/peichangjin/" title="赔偿金">赔偿金</a>计算全解析

当劳动者突然收到公司的辞退通知，且怀疑自己遭遇非法辞退时，如何有效维权并计算应得的经济补偿金或赔偿金，成为许多人关注的焦点。本文将从法律角度出发，详细解析维权步骤、赔偿标准及计算方法，帮助劳动者在职场纠纷中争取自身合法权益。

一、明确非法辞退的常见情形
根据《劳动合同法》，以下情形属于违法解除劳动合同：
1. 未出具书面解除通知或理由不合法；
2. 在孕期、产期、哺乳期解除女职工劳动合同；
3. 劳动者患病或非因工负伤在医疗期内被辞退；
4. 未支付经济补偿金直接辞退；
5. 以“末位淘汰”等非法定理由辞退员工。

二、维权步骤与证据收集
1. 保存证据：包括劳动合同、工资流水、考勤记录、辞退通知书（或录音、微信聊天记录）、工作证等；
2. 发送书面异议：向公司发出《要求纠正违法解除劳动合同通知书》，保留邮寄凭证；
3. 申请劳动仲裁：携带证据到用人单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁（时效为1年）；
4. 法院诉讼：若对仲裁结果不服，可在15日内向法院提起诉讼。

三、经济补偿金与赔偿金的区别与计算
1. 经济补偿金：合法解除或终止合同时支付，计算方式为：
- 工作满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年按一年计算；
- 不满六个月支付半个月工资。
工资标准按解除前12个月平均工资计算，若平均工资高于当地社平工资3倍，按3倍封顶支付。

2. 赔偿金：针对违法辞退，计算方式为经济补偿金的两倍。例如：
- 小王月薪8000元，工作3年2个月，被违法辞退；
- 经济补偿金为3.5个月工资（3年按3个月，2个月按0.5个月），即8000×3.5=28000元；
- 赔偿金为28000×2=56000元。

四、特殊情形处理
1. 若公司未缴纳社保，劳动者可要求补缴或折算现金补偿；
2. 未休年假应折算3倍工资；
3. 加班费、奖金等应一并主张。

五、律师建议
1. 维权时保持冷静，避免与公司发生冲突；
2. 优先通过劳动监察部门调解，缩短维权周期；
3. 复杂案件建议委托专业劳动法律师，提高胜诉率；
4. 注意仲裁时效，避免权利失效。

总之，遭遇非法辞退时，劳动者应主动运用法律武器维护权益。通过精准计算经济补偿金与赔偿金，并严格遵循维权程序，多数案件能通过仲裁或诉讼获得公正解决。职场权益保护不仅是个人利益的捍卫，更是推动劳动关系规范化的重要力量。

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