# 企业不交社保违法风险大：员工权益受损如何维权
社会保险是国家为保障劳动者基本生活权益而建立的一项重要制度，企业为员工缴纳社会保险是其法定义务。然而，在现实中，仍有一些企业出于降低成本等目的，不按规定为员工缴纳社保。这种行为不仅严重侵害了员工权益，也使企业面临重大法律风险。
## 企业不交社保的法律风险根据《社会保险法》和《劳动法》相关规定，企业必须为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项社会保险。企业不缴纳社保将面临以下法律风险：
1. 行政处罚风险：社保行政部门可责令企业限期补缴欠缴的社保费用，并按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
2. 民事赔偿风险：员工因企业未缴纳社保而无法享受社保待遇的，企业需承担相应赔偿责任。如员工发生工伤但企业未缴纳工伤保险，企业需自行承担全部工伤待遇费用。
3. 刑事责任风险：对于拒不缴纳社保且数额较大的企业负责人，可能构成劳动报酬罪">拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
4. 信用受损风险：企业社保违法信息将被记入信用档案，影响企业招投标、融资贷款等经营活动。
## 员工权益受损如何维权当企业不缴纳社保时，员工可采取以下途径维护自身权益：
1. 与企业协商：首先可与企业负责人或人力资源部门沟通，要求其依法补缴社保。协商时注意保留相关证据。
2. 向社保行政部门投诉：可向当地社会保险经办机构或劳动监察大队投诉举报，要求其调查处理。投诉时需提供劳动合同、工资流水等证明劳动关系的材料。
3. 申请劳动仲裁：可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业补缴社保。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
5. 集体维权：若涉及多名员工，可联合起来共同维权，提高维权效果。
## 社保缴纳义务解析企业为员工缴纳社保是其不可推卸的法定义务，具体缴纳标准如下：
1. 养老保险：企业缴纳比例为16%，个人缴纳8%。
2. 医疗保险：企业缴纳比例约为6-10%（各地不同），个人缴纳2%。
3. 失业保险：企业缴纳0.5-1%，个人缴纳0.2-0.5%。
4. 工伤保险：全部由企业缴纳，比例根据行业风险程度确定，一般为0.2-1.9%。
5. 生育保险：全部由企业缴纳，比例不超过1%。
企业应按照员工实际工资收入作为缴费基数，不得低于当地最低缴费基数标准。对于新入职员工，企业应自用工之日起30日内为其办理社保登记。
## 结语社保缴纳关系到员工的基本生活保障和企业的长远发展。企业应依法履行社保缴纳义务，避免因小失大；员工也应提高维权意识，当权益受损时积极采取法律手段维护自身合法权益。只有企业和员工共同遵守法律规定，才能构建和谐稳定的劳动关系。
以上就是《企业不交社保违法风险大 员工权益受损如何维权 社保缴纳义务解析》的全部内容，如有相关法律问题需要找劳动纠纷咨询，欢迎拨打法律咨询热线4006-158-168，法议网专业律师竭诚为您服务！
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