工伤认定后有些什么赔偿？工伤认定后多久能拿到钱？

发生工伤事故后,为确保获得合理的赔偿,建议及时到劳动行政部门申请工伤认定,认定完后再根据工伤伤残级别,获取相应的赔偿。那么工伤认定后有些什么赔偿？工伤认定后多久能拿到钱？工伤认定后公司不赔付怎么办？相信这是很多当事人都比较关心的问题，下面法议网小编特意整理了相关内容，希望看完后能够帮助到您。...

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工伤认定后有些什么赔偿？工伤认定后多久能拿到钱？

发生工伤事故后,为确保获得合理的赔偿,建议及时到劳动行政部门申请工伤认定,认定完后再根据工伤伤残级别,获取相应的赔偿。那么工伤认定后有些什么赔偿？工伤认定后多久能拿到钱？工伤认定后公司不赔付怎么办？相信这是很多当事人都比较关心的问题，下面法议网小编特意整理了相关内容，希望看完后能够帮助到您。

一、工伤认定后有些什么赔偿？

工伤认定后获得的赔偿主要包括：

(1) 工伤医疗费;

(2)辅助器具配置费;

(3)一次性伤残补助金;

(4)伤残津贴;

(5)生活护理费;

(6)丧葬补助金;

(7)供养亲属抚恤金;

(8)一次性工亡补助金;

(9)康复性治疗费用;

(10)工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等;

(11)一次性工伤医疗补助金;

(12)劳动能力鉴定费外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金：

①工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;

经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

②停工留薪期工资：工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付;生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。

③伤残津贴：伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。

③一次性伤残就业补助金：伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。

另外，如果用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

二、工伤认定后多久能拿到钱？

如果向工伤保险行政部门申报的材料齐全，正常情况下，三十天以内劳动部门会处理完毕。

工伤认定后受理单位申报工伤保险待遇之日起，15个工作日内完成审核工作。

对不符合规定的，退回单位。

自受理单位申报工伤待遇的次月15日前，将核准的工伤待遇拨到单位银行帐户，单位负责按规定发放。

如果有工伤赔偿争议需要仲裁：

顺利的话八个月内能拿到钱，如果复杂一点的可能则需要两年左右才能拿到赔偿。

1、发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。

2、由工伤保险基金支付的费用，如医药费，一般都由用人单位垫付，后期报销，不需要支付给劳动都本人;

如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上的，工伤保险基金应当支付一次性伤残补助金，这部分费用在完成工伤鉴定。

申请工伤保险基金支付费用后，一个月左右可以到公司账户，至于公司什么时候转到工伤职工账户，要看用人单位的效率;

3、由用人单位支付的费用，一部分是按月支付，比如停工留薪期的工资，如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上的，用人单位还应当支付一次性伤残就业补助金，这部分费用是在受伤职工离职之后才支付的;

三、工伤认定后公司不赔付怎么办？

可以通过劳动仲裁的方式进行维权。

职工受到工伤后，公司不按规定赔偿的，可以按照如下步骤为自己维权：

1、先申请工伤认定；

2、等工伤认定决定；

3、能协商就双方协商；

5、协商不成申请仲裁；

6、向法院进行起诉。

依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

1、因确认劳动关系发生的争议;

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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