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公司没申请工伤认定,治疗期间还发工资吗?

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公司没申请工伤认定,治疗期间还发工资吗?

发布时间:2018-11-02 热度:

                                                    
职工发生工伤事故之后,一般公司需要及时去申请工伤认定,认定为工伤之后即可享受工伤待遇。所以,发生工伤事故后公司未做工伤认定,导致职工不能及时享受工伤待遇的,将直接损害职工的劳动者权益,其中影响治疗期间发放工资将成为职工关注的问题之一。

  实践中,因工受伤的职工,没有经过法定程序进行工伤认定为工伤,即使有受伤事实也不能确认为工伤,不能享受工伤待遇,即不能在治疗期间领取工伤工资。

  不过,受伤治疗期间,公司需要按照原来的工资水平,发放受伤前的工资。另外,未认定工伤之前,可以暂时按照病假工资发放,认定工伤之后进行补发。

  并且,申请工伤认定时即可以由公司操办,即在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,公司要从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日以内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

  如果公司未按规定做工伤认定申请,受伤的职工或是其近亲属,在发生事故伤害之日起1年内,去公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

  最后,职工上班受到伤害后,一定要记得积极申请工伤,发现公司未按规定申请工伤认定的,最好是自己主动申请以避免错过相应时限。当然,如果职工最后因为公司的过错也未及时申请到工伤的,那么,建议可以收集整理相关证据申请劳动仲裁处理。

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