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工伤康复期间,公司少发工资怎么办?

发布时间:2018-11-02 热度:

                                           
在职工工伤康复期间,其实公司是缺少了一支劳动力,但是又没有跟职工解除劳动关系,这个时候还得继续支付相应的工资,所以在职工工伤期间,其实公司要承担的较多。因此,有些公司可能会克扣点工伤职工工资,不过,你确定公司有这个违法行为之前,要先确定好你在工伤期间的工资是怎么计算的。

  按规定,在职工工伤康复期间,停工留薪期,原工资福利待遇不变,单位要按月支付,按月支付的工资应该是职工在工伤前12月的平均工资。

  所以,你按照这个标准先去计算下你每个月能拿到的工资先,要是有少的,那么接下来你就要按照下面的方式来争取你的工资权益:

  1、先找公司协商

  其实,找单位先协商这是上上策,毕竟只是动动嘴讲讲道理,不花费时间也不浪费精力,还能和和气气,所以,要觉得这个赔偿数额难以确定的,最首先的就是先找对方协商看有没有解决下来的可能。

  2、去找人来调解

  跟协商一样,调解也是基于双方自愿的,只是不再是双方之间处理,可以由第三方介入,比如说你找工会组织调解这种。而且,这种解决方式其实也不具有执行力,你要后面觉得也不行的话,那么可以反悔,可以接着向仲裁机构仲裁。

  3、申请劳动仲裁

  其实如果你想要直接去法院起诉的话,劳动仲裁是必须先做的一件事,所以,要是经过上面协商、调解都不行的话,那么接下来你最好就及时走仲裁的途径解决。

  4、去法院起诉

  要是再经过仲裁的时候还是不能解决的,那么你现在也只能将证据再收集去法院提起诉讼。

  最后,其实在支公司工伤期间,虽然是享受着工伤待遇,但是职工生活来源还是大大减少了的,所以你一旦发现自己的公司被发少了,最好就要注意下,及时采取劳动争议解决办法处理。

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