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在工伤治疗期间,可以拿奖金吗?怎么算?

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在工伤治疗期间,可以拿奖金吗?怎么算?

发布时间:2018-11-02 热度:

                                                              
一旦在工作中受伤了,在做了工伤认定之后,工伤期间的工资都得按照相关规定,按照工伤前12月的平均工资给发。但是,除了基本的工资之外,有些人担心不能正常提供劳动,公司给的奖金福利也不能拿。实际上,工伤期间提供的福利待遇得照发。

  按明确的规定,职工在工伤期间,公司给的福利待遇不能减少,所以奖金还得照给,而发的工资得按照工伤前12个月的平均工资给。

  要是你工资不给你这些福利,或是没有正当理由少给的,那么你可以收集相关证据,及时去申请劳动仲裁。

  申请仲裁的步骤按如下:

  1、你要准备如下材料:

  (1)写好的劳动争议申诉书要一式三份;

  (2)到工商局查询用人单位的工商登记资料一份;

  (3)你本人的身份证复印件一份;

  (4)复印证据资料一式三份,如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

  2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁,一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

  要是在仲裁的时候解决不了的,那么接下来你可以将证据收集了去法院起诉。

  法院起诉你就按照下面的流程:

  1、要先准备一个诉状,里面就写明你对公司给发奖金福利等的问题,然后去你公司所在地的人民法院起诉。

  2、法院在审核材料受理后,就会给应诉通知书,接着你就可以等着开庭。

  3、你需要带上的材料有,起诉书、你本人的身份材料、证据。

  4、交一笔费用,受理费用为50元。

  其实,在这种案件中,如果事实证据充分,那你就很容易胜诉。当然,要是在拿到判决书后15天内,被告不履行判决,那你就可以去申请法院强制执行。

  最后,其实工伤期间因为公司缺少劳动力,所以,也会不肯多承担对劳动者的财政支出,要是遇到这种公司的,建议就要按照上面的方式,及时申请劳动仲裁,仲裁不行就及时去法院起诉。

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