一旦在工作中受伤了，在做了工伤认定之后，工伤期间的工资都得按照相关规定，按照工伤前12月的平均工资给发。但是，除了基本的工资之外，有些人担心不能正常提供劳动，公司给的奖金福利也不能拿。实际上，工伤期间提供的福利待遇得照发。
按明确的规定，职工在工伤期间，公司给的福利待遇不能减少，所以奖金还得照给，而发的工资得按照工伤前12个月的平均工资给。
要是你工资不给你这些福利，或是没有正当理由少给的，那么你可以收集相关证据，及时去申请劳动仲裁。
申请仲裁的步骤按如下：
1、你要准备如下材料：
（1）写好的劳动争议申诉书要一式三份；
（2）到工商局查询用人单位的工商登记资料一份；
（3）你本人的身份证复印件一份；
（4）复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。
要是在仲裁的时候解决不了的，那么接下来你可以将证据收集了去法院起诉。
法院起诉你就按照下面的流程：
1、要先准备一个诉状，里面就写明你对公司给发奖金福利等的问题，然后去你公司所在地的人民法院起诉。
2、法院在审核材料受理后，就会给应诉通知书，接着你就可以等着开庭。
3、你需要带上的材料有，起诉书、你本人的身份材料、证据。
4、交一笔费用，受理费用为50元。
其实，在这种案件中，如果事实证据充分，那你就很容易胜诉。当然，要是在拿到判决书后15天内，被告不履行判决，那你就可以去申请法院强制执行。
最后，其实工伤期间因为公司缺少劳动力，所以，也会不肯多承担对劳动者的财政支出，要是遇到这种公司的，建议就要按照上面的方式，及时申请劳动仲裁，仲裁不行就及时去法院起诉。
- 本文分类：工伤工资
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- 发布日期：2018-11-02
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