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上班期间工作流产,属于工伤吗?

发布时间:2018-11-01 热度:

                                
一般女职工怀孕过后,在预产期前通常不会放弃工作,不过一旦照顾不周出现流产事故,那么将会和公司产生是否工伤的问题。那么,女职工在上班工作时发生流产,是否属于工伤,首先要确认工伤的范围。

  根据劳动法上规定,工作时间发生流产,以下情况属于工伤:

  1、在公司规定的工作时间和工作场所内,因为工作上的原因受到事故伤害导致流产;

  2、工作时间前后在工作场所内,做与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致流产;

  3、在规定工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致流产;

  4、因为患职业病导致流产;

  5、工作需要外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故导致流产。

  所以,如果在工作时间内,因为以上原因出现流产的,那么即可以认定为工伤。反之,要是因为自身原因,比如自己饮食不当,那么就不能认定为工伤。

  不过女职工发生流产事故后可以享受产假待遇,当前的政策规定是:1、怀孕未满4个月流产,产假15天;2、怀孕满4个月流产,产假42天。

  并且,女职工流产产生的医疗费用,将按生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付。如果未参加生育保险,就由用人单位支付。

  最后,其实女职工怀孕,没到预产期时候,工作所在单位需给予女职工保护,安排适当的工作,如果安排不妥当,造成女职工流产的,那么就得承担工伤赔偿。

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