工伤事故能否直接诉讼？工伤事故诉讼伤者应该提供哪些证据？

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工伤事故能否直接诉讼？工伤事故诉讼伤者应该提供哪些证据？

发布时间：2021-01-06 热度：

工伤事故发生后，用人单位是需要对受伤者进行一定的赔偿的,其赔偿标准法律上做出了明确的规定,如果用人单位拒不支付赔偿款，劳动者是可以通过法律途径进行维权的。那么工伤事故能否直接诉讼？工伤事故诉讼伤者应该提供哪些证据？工伤事故诉讼有效期是多久？为了帮您解答这些法律问题，法议网小编特意整理了相关内容，希望看完后能够帮助到您。

一、工伤事故能否直接诉讼？

能否直接起诉要看是否认定为工伤。

1、如果是认定为工伤了，就必须先仲裁再起诉；

2、如果不是工伤，是提供劳务者受害责任纠纷，直接向法院起诉。

发生工伤事故争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

1、因确认劳动关系发生的争议;

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

工伤事故诉讼伤者应该提供哪些证据？

二、工伤事故诉讼伤者应该提供哪些证据？

工伤事故诉讼伤者应该提供以下证据：

1、用工关系证明（例如合同）；

2、工资流水；

3、各类赔偿项目的相关证据；

例如医疗费的票据，残疾赔偿金得有残疾鉴定报告，误工费、营养费、护理费得有三期鉴定，后期医疗费用得有后期医疗费用评估等证据。

工伤赔偿程序：

1、如果已经缴纳过工伤保险，发生事故后则由单位向劳动部门申请工伤认定，用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2、认定工伤之后，发生伤残的由劳动部门指定的机构作伤残鉴定，按照鉴定等级，计算残疾补助金，另外误工费、医疗费由单位向劳动部门申请，劳动部门所属的社保机构会将钱发下的。

如果没有缴纳工伤保险的话，这个情况，单位一般不会申请工伤认定的，这个时候，员工一般要自己向劳动部门申请工伤认定，认定之后的程序跟上面的一样，只是到时钱由单位出。

3、与所在单位协商赔偿，协商不成的，可以申请劳动仲裁程序。与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

4、对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。

5、仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。

6、对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序，但这一般很难。

工伤事故诉讼有效期

三、工伤事故诉讼有效期是多久？

一年。

发生工伤事故与用人单位就工伤赔偿的争议仲裁时效为一年。

我国《民法通则》第136条规定：下列时效为一年：

1、身体受到伤害要求赔偿的；

2、出售质量不合规格的商品未声明的；

3、延付或拒付租金的；

4、寄存财物被丢失或被损坏的。

其他还有如《担保法》中规定的“连带责任保证的保证人与债权人未约定保证人承担保证责任的，债权人有权自主债务履行期届满之日起六个月内要求保证人承担保证责任”等。

1．工伤后索赔有两种途径：

工伤认定要求工伤赔偿和民事诉讼要求人身损害赔偿。一旦认定工伤，即可根据国家法规获得较高的赔偿。所以在工伤事故发生后的1年内，要求工伤认定是索要赔偿最快也最有力的方式。

2．诉讼时效存在中止、中断的问题。

中止事由包括因不可抗力或其他障碍不能行使请求权，诉讼时效从中止时效的原因消除之日起继续计算。

中断事由包括提起诉讼、提出要求或同意履行义务，从中断时起，诉讼时效重新计算。

3．工伤事故发生1年后，一般情况下，工伤认定和人身损害赔偿都已过时效。

但如果受害者能在事故发生后1年内通过提出要求等方式引起诉讼时效中断，则诉讼时效还可重新计算。

在上述多年前工伤事故索赔案件中，胜诉的不到40％的原告都是多次向用人单位主张权利，要求赔偿而引起了诉讼时效的中断。

可见，工伤受害者应及时通过申请工伤认定、提起诉讼、提出要求等方式维护自己的权利。

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