工伤事故官司好打吗？工伤事故官司怎么打？

工伤事故发生后，劳动者可以凭借工伤鉴定结果向公司索要赔偿，如果双方协商不了，劳动者是可以通过打官司的途径来进行维权的。那么工伤事故官司好打吗？工伤事故官司怎么打？工伤事故官司在哪里打？为了帮您解答这些法律问题，法议网小编特意整理了相关内容，希望看完后能够帮助到您。...

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工伤事故官司好打吗？工伤事故官司怎么打？

工伤事故发生后，劳动者可以凭借工伤鉴定结果向公司索要赔偿，如果双方协商不了，劳动者是可以通过打官司的途径来进行维权的。那么工伤事故官司好打吗？工伤事故官司怎么打？工伤事故官司在哪里打？为了帮您解答这些法律问题，法议网小编特意整理了相关内容，希望看完后能够帮助到您。

一、工伤事故官司好打吗？

是否好打主要看证据。

从法律上讲“打工伤事故官司，就是打证据”，没有证据的支持，很难得到法院的支持。

因此，当事人能否把好证据关，是成败的关键。要全面地收集好证据，运用好证据，仅靠当事人自己是不行的。

打工伤事故官司应提供的证据：

1、受伤职工身份证、社会保障卡、暂住证；

2、初诊病史（病历、出院小结、拍片报告）；

3、劳动关系证明；

4、单位事故证明或事故报告；

5、证人证言；

6、证人身份证；

7、涉及交通事故的，应提供相关证据材料。

8、其他涉及工伤的证据材料。

打工伤事故官司需要注意以下事项：

1、时效

《工伤保险条例》规定：职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向所在地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2、保留证据

如果无书面劳动合同，要另保留证据。如工资单、用人单位签订劳动合同时收取金等的收条、出勤记录等。

2、复议前置

根据规定，申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位如果对工伤认定结论不服，有关单位和个人可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。

工伤事故官司怎么打？

二、工伤事故官司怎么打？

工伤事故打官司流程如下：

1、提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2、填写工伤认定申请表。

《工伤认定办法》第五条规定：提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》工伤认定申请表的样式由劳动保障部统一制定。

《工伤认定办法》第六条：申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。

3、劳动保障部门进行审核认定。

《工伤认定办法》第八条：劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以对提供的证据进行调查核实，有关单位和个人应当予以协助。用人单位、医疗机构、有关部门及工会组织应当负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

《工伤认定办法》第九条：劳动保障行政部门在进行工伤认定时，对申请人提供的符合国家有关规定的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，不再进行调查核实。职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书不符合国家规定的格式和要求的，劳动保障行政部门可以要求出具证据部门重新提供。

4、劳动和社会保障部门作出工伤认定决定。

《工伤认定办法》第十五条劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。

5、对工伤认定决定不服的，提起复议或行政诉讼。

《工伤认定办法》第十九条规定：职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

6、申请劳动能力鉴定。

《工伤保险条例》第二十一条：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

7、就工伤赔偿事项与用人单位协商，协商不成的，应及时申请劳动仲裁。

《劳动争议调解与仲裁法》第二十一条：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

8、当事人一方对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

9、对一审判决不服的，15日内提出上诉。二审判决为终审判决，送达后发生法律效力。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条：当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。

工伤事故官司在哪里打？

三、工伤事故官司在哪里打？

先去劳动仲裁委员会申请调解调解无果后可以向法院起诉。

工伤事故处理流程：

1、发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报;

2、工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇;

3、企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。规定三个渠道申请报告，既体现了工伤保险的权利与义务，也是防止企业瞒报漏报的措施。

4、报告、申诸的时间要求：从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在15日之内报告，工伤职工或其亲属应在15～30天之内申请。

5、在此时间之内，报告和申请要越快越好，这有利于及时调查取证，有利于工伤职工及时享受有关待遇。

6、调查取证和认定工伤

劳动行政部门接到工伤报告和申请后，应抓紧调查取还，一般应在7日内，特殊情况下延至30日，作出是否认定工伤的结论，认定工伤以书面形式通知。

调查取证材料要包括：职工申请并对有关问题进行核实;医院或医疗机构治疗工伤和职业病的诊断书及有关资料;企业的工伤报告和现场调查情况。

7、工伤争议处理

对两种争议应适用不同的程序。

一是企业单位不同意工伤职工的要求时，职工或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结论不服的，双方当事人应向法院上诉。

二是企业或职工对于当地劳动行政部门和社会保险经办机构认定工伤或者确认支付待遇的决定不服的，应向上一级劳动行政部门申请行政复议;对行政复议结论不服的，向法院提出行政诉讼。

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